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　　经济发展的过程亦是文化发展的过程，开放的文化必然导致经济的繁荣和进化。企业也一样，加强企业文化融入企业的生存和可持续发展是延续企业生命的正确选择。
　　
　　企业文化的本质是价值观的体现，它渗透于企业制度管理和发展战略之中，是企业成员的共同行为准则和行为指南，具有约束性，激励性和辐射性，这三方面既是企业文化的特点，又成为企业稳定发展的重要保障。
　　
　　企业文化是将文化的特点和规律运用于经营管理之中，把传统的硬制度管理方式，**益的主导方式转变为以文化的主导方式，着重于文化启发方面，通过文化渗透力全面提升员工的综合素质，通过企业与员工群体之间无形的亲和力—情感渗透力提高内部的凝聚力。
　　
　　将企业文化以一种无形的力量转化为行为准则，价值观念和道德规范，从而激发他们工作的主动性，自觉性。以文化为主导，以人为核心在以上诸多方面都被完整的体现出来，因此“以人为本”是企业文化的核心理念，是推动企业发展的稳定发展的根基，更进一步巩固了企业在市场日益竞争激烈氛围中的优势地位。
　　
　　企业文化学包括安全文化学，人才文化学，思想精神决策文化学等，安全文化学作为企业文化学的主心骨，将企业文化贯穿于企业的整个发展系统之中，使其更加形象化，规范化，因而构成了由文化力，凝聚力，执行力三种元素组成的文化经络，“以人为本”的核心理念始终影响着此系统的稳定性。
　　
　　由此可看出企业文化与安全文化紧密的联系，并对企业今后发展的走向起着重要作用。“以人为本”不仅是企业文化的核心理念，还是现今企业先进性的表现，它将富有人性化的企业管理制度运用于生产中，展示出企业生产经营规范化，科学化的管理水平，这种方式被员工群体接纳并吸收，从意识上改变他们以往的工作态度和行为模式，产生了一种自我约束的理性意识，提高了这个群体的综合素质。
　　
　　以企业文化和安全文化作为发展的动力，以人本化的管理模式，以文化与安全重视度为企业价值观的表现形式，勾勒出由动.力.线组成的三维系统，其鲜明性，稳定性，先进性始终围绕“以人为本”的核心，不断创新出特色的企业文化，注重提高企业共同价值观，成为企业安全运行.稳定发展的基础。
　　
　　企业的安全运行稳定发展是“安全靠前，预防为主”的执行结果，是抓好安全文化工作诸多细节的必然结果。安全文化是在一种潜移默化作用之下影响广大员工思维与行为模式乃至整体安全意识的反映。
　　
　　“文”—为了安全理念的传播，“化”—为了将安全理念转变为动力，两者相互渗透，将“安全靠前，预防为主”成为安全文化的灵魂，“以人为本”是长期以来企业发展遵循并推崇的安全理念，倡导的是以人为核心，是全员性的实践工作，不断推广安全文化的精神，改变了过去“要我安全”的意识，在这样一个具有互动性安全文化的氛围之中，人人都是安全文化的创造者，倡导者，组成了一支具有高度责任感，使命感的团队，从而营造出深厚的安全生产环境。
　　
　　行为准则的规范化，专业技能的标准化.科学化与上述的具有特色的企业文化相融合，产生了一系列的制度文化，即将企业管理制度作为具有刚性的“硬实力”与“人本化”的企业文化富有柔性的“软实力”相结合，实现了“安全，**，经济”的基本发展原则，创出了员工与企业共赢的局面。
　　
　　经济发展亦是文化发展的过程和表现，无论是先进或是退步，较终离不开文化的引导，离不开文化群体中各员工的努力。务实安全工作，创出更富有特色的企业文化，是企业发展跟随经济快速化发展的趋势，也是企业应对当今优胜劣汰经济规则之下的较佳战略。