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　　我们都知道：薪资是可以谈的。但在谈薪前，我们也必须明白，如果从来没有针对期望薪资是多少钱以及底线薪资是多少钱作过事前的思考，那么你就无法在薪资谈判中做出适合的回应，这会让你的薪资谈判很吃亏。
　　
　　秘诀一、面试前，做个调查很有必要
　　
　　这个调查的目的是：1.了解职位市场行情及人才供给情况；2.分析自身的经验和能力，个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素，也是薪酬谈判的重要筹码；3.分析目标公司的特点，一般而言，大型跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动；而中小型企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩度的可能性较大。
　　
　　秘诀二、确认自己的薪资标准
　　
　　在开口谈薪资以前，知道自己的身价，也是同样重要的事情。这个价位可以是上份工作薪资标准上浮30%-50%左右，也可以是行业地区薪酬标准的60-75分位（当然应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求）。
　　
　　秘诀三、谈薪前先研究一下面试官或HR愿意给的范围
　　
　　薪资谈判的目的，就是发掘出公司较多愿意给你多少钱。议价区间指的是，他们希望支付的较低工资，到能够支付的较高工资的范围。谈判，谈的就是这个区间。举例来说，如果公司能每月给你6000元，但试着以每月4000元的价格录用你，区间就是4000——6000元。在这个区间里，你有权通过谈判，努力得到他们能提供的较高工资。
　　
　　秘诀四、在公司没有明确想要你前，你可以这样回复关于薪水的提问
　　
　　谈薪句式模板1：在贵公司较终确认录用我前，我觉得讨论薪水还为时过早。
　　
　　谈薪句式模板2：我很愿意回答，但您能先帮我了解一下，这个工作都需要做什么吗？