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　　记者近日走访佛山各大职业培训机构发现，为了让学生更好地融入社会，一些职业机构在进行职业培训的同时，引入了职业素养课程。
　　
　　“我们单位较近招了几名大学生，只干了两个星期，就辞职了，他们辞职的理由是：工作岗位跟专业不对口。”南海一家大型包装企业人力资源部负责人说。
　　
　　记者在采访中发现，不少企业之所以不愿意招聘应届学生，一方面是由于应届生不是熟手，另一方面则是“大学生心浮气躁，不愿深入基层。”佛山一家机电公司人力资源总监张先生坦言，“现在的一些大学生缺乏职业素养的塑造和培养。企业对一些新员工评价低，大部分原因是其工作态度，而非工作业绩和工作能力欠缺。”
　　
　　“就业前的学校培训或参加社会短期培训能让毕业生掌握一些必要的求职技巧，也能培训学生的自我推销能力，但仅有这块就业‘敲门砖’是远远不够的。”北大青鸟佛山教学中心校长王海涛说。据王海涛介绍，北大青鸟佛山教学中心让学员获得专业技能之外，还通过COT职业导向训练课程，规范职业素质教育和训练。
　　
　　“就业后体现出的职业素养，基于对所学专业和求职行业的感性认识进行职业规划的能力，通过技术实践、团队合作及责任心体现出的综合竞争能力等，是要通过专业的职业素质教育和长期训练才能培养出来的。”王海涛说。