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昨晚，好朋友告诉我他升职加薪，回头请吃大餐，以表感谢我对他的指点迷津。事情是这样的，自从他换了新工作后一直闷闷不乐，做事情各种不顺，老板也不赏识，情绪上很失落，问我怎么办。我当即针对这种职场病症给他出了三招，本只是想着帮他改变一下当时的窘境，没想到现在直接升职加薪了，的确是件值得庆祝的事情！

相信大家都遇到过这种情况：入职前，充满豪情，就等大干一场；刚入职，兢兢业业，急于表现自己；入职一段时间后，却发现得不到领导器重，当初的热情劲也慢慢没了，然后就开始思考，这到底是不是自己想要的呢？

其实，我这个朋友的症结在于急于表现自己。老板之所以聘任新员工，是觉得员工能给公司带来新鲜力量，但这不代表给了员工居高临下的权利，因此作为新员工一定要谦虚请教，敢于承担，学会团队合作，这才是至关重要的。

下面就是我给他出的三招：

Part One

投入新工作前，需要先学习

无论你是一个初入职场的新人，还是已经在团队里待过一段时间，在来到一个新公司时，总希望能快速进入状态，这种急切想要做出点成绩让大家看看的想法是非常积极的。

然而，即使你认为自己已经非常熟悉工作内容，轻轻松松就能把事情做得很好，并且能让成果远远超出从前，也不能一股脑往上冲。在投入工作前，要退一步仔细考虑下该怎么开始，问问之前做这些事情的人，让他们介绍一下之前做这些工作的程序和流程。如果换做是你的话，也会非常乐意帮助新来的同事的吧？

磨刀不误砍柴工，如果没有这个这个学习交接工作的过程，毫无头绪地一头闷进工作中埋头苦干是徒劳的，工作中也会出现更多问题，反而降低了工作效率。

Part Two

自觉去做别人不愿做的项目

有多少次你所负责的项目都是别的同事不愿意接手的，又有多少次你没有按照预期完成负责的项目？也许这些会让你灰心丧气，会觉得前途堪忧，但是请放心，你所付出的点滴努力，领导和同事全都看在眼里，时间会整证明你的努力不会白费。

自愿去承担那些别人不愿意做的麻烦事情或者是小事情，千万不要认为这是毫无意义的，体现不出价值感，但实际上这却是你获取团队成员好感和信任的一个契机，通过这些能够让你快速融入团队。

所以，千万不要害怕接触那些以前不曾碰过的项目，也许这个项目就是你超越过去的绝佳机会。作为努力的回报就是，通过在这些项目中树立威信，会让你在团队的影响力愈来愈大。

Part Three

摈弃固有思维，学习新团队工作模式

一般来说，我们不会直接问其他同事更喜欢怎样的合作方式，特别是当内心有一个更好的idea，害怕直接说出来让同事没面子；也不会轻易承认自己其实并不懂，特别是对于竞争对手，更是不轻易服软。

其实不妨把这些作为一个合作的好机会，大胆地向同事说出自己的想法，不过在说之前一定要想一想这个idea是否真的可行；真诚地把你认为能够让工作更有效率地开展的方法讲给大家听，不过一定要确保已经足够了解之前的工作模式是怎样的，取得了什么样的效果，万一之前一直这样做而且做得很好呢？

总的来说就是要在说出心中所想之前，一定要先学习新团队的工作模式，了解之前是怎么做的，那样做的效率如何，千万不能把自己过去的工作模式强加到新团队中来。否则，你的工作会变得越来越难，同事关系也会恶化。

回到文章开头，正是你有很好的想法，老板才会聘用，除非你取代了老板，否则千万要照顾好老板和同事的情绪，给大家留下好印象。

做到以上三点，相信你在新公司就会变得如鱼得水！