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我混迹职场多年，无论是自己还是别人，我所看到的、听到的、猜到的有关职场辞职理由可谓是林林总总。而众多离职的缘由则来自于各行各业。

根据某权威机构出具的《2019年职场人数据报告》显示，因与领导价值观不同导致辞职占比就高达近47%，接近了半数，是不是很恐怖。换句话说，领导的价值观直接决定了他掌控工作的能力和格局，更决定了对下属的态度和要求。所以如何跟各式各样的领导相处就成了大多数职场人必须学习的一门知识，你也可以理解为是一门专业的功课。

首先，大家要先弄清楚为何领导让你的日子不好过呢？

你是领导的“圈外人”，还未得到充分信任。在职场中，不同的领导，制定不同的游戏规则，遵守者升级，违反者出局。就是这么现实！

与领导思维模式不同，逻辑不配。由于你和领导所处位置不同，考虑问题的角度、方式、方向一定会不一样。换句话说，你要么说服领导，要么接受领导的指令。员工往往只重视工作的手段，而领导考虑的是多维平衡，聚焦战略目标。

领导素质低，德不配位。在此不做太多陈述，自行脑补，因为遇到这样的领导，的确会成为无法言说的痛。

领导要求较高。这样的领导高标准高要求，不仅对自己严苛，对下属要求更高，眼里不容一位工作有瑕疵和不给力的下属。

老领导求稳、新领导求新。对于这两位领导，我想对大家说，这很正常，你需要适应和接受。哪里都有这样的人。

干货儿驾到,如何与领导正确相处？

尊重你的领导，不要对抗和挑战他的权威

士兵服从命令，下属听从指挥

服从是必须的，但一定坚守底线（外行的领导也不想违法违规）

勤于汇报，打破沟通壁垒