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    年后“离职潮”，想必很多对公司早有不满的小伙伴们都在想着如何跳槽呢吧。但是离职后就一定能跳槽成功吗?如今市场不景气，各大互联网集团纷纷裁员，你又该如何面对如今恶劣的就业环境，成功找到更好的工作呢?

    针对这一点，首先好的工作当然要求会更高，招聘也就会更加谨慎，特别是对于离职跳槽的员工，更是如此。因为有过工作经历的人，一般工作习惯已经形成，不仅要考虑到能力，还要考虑到其稳定性和抗压能力。加下来我们就一起来看看针对离职跳槽人员，HR招聘常问的3个问题解析。

    1. 你能够在压力状态下工作得很好吗?

    因为既然离职就有有可能是因为不够抗压，而这个问题是要直接了解求职者对压力的反应。

    这个时候千万不要说自己喜欢有压力的工作，更不要直接表达自己不抗压。毕竟，如今的社会是一个充满竞争的社会，在这个社会里，没有压力就不会有成功。在从事有价值的工作时，任何人都会在工作中时不时地遇到压力。我能够应付一定量的压力，甚至在有些情况下还可以承受极大的压力。要说明自己应对压力方法和经验。

    2.上下级之间应该怎样交往?

    离职的常见理由之一也是HR领导相处不好。招聘HR也担心你无法和现在的领导相处的好。所以想要通过这个问题可以了解求职者在企业等级结构中的沟通方式。通过对这一问题的回答，求职者可以展示自己在复杂领域工作的技能水平。

    回答这个问题首先不要说和领导成为朋友之类的虚话。任何对工作中的人际关系稍微有点了解的人都知道，冲突在工作中是不可避免的。认为建立亲密友谊可以化解矛盾的想法，表明求职者不能真正理解工作关系与个人关系的界限。从上下级关系来说，我认为重要的是应该意识到每个人以及每种关系都是不同的。好的方式就是始终不带任何成见地来对待这种关系的发展。

    3.在高薪、表彰和晋升之间，你认为哪种形式有价值?

    这里应试者常遇的陷阱。如果你顺着提问者的思路回答，那你就必败无疑。如果你选择金钱优于晋升，那就会被看成世俗和短见;相反，如果你认为金钱不重要，那你就会因为对金钱表现出的冷漠而被看做不真诚。

    正确的回答是：这些东西都是紧密联系、不可分离的。尽管我对金钱并不着迷，但我认为，随着成功、晋升以及表彰的出现，它们一定也会给我带来更多的金钱回报。这种回答是诚实的，而且也不世俗。它反映了求职者的抱负，也反映了求职者对自己未来成功的合理推测。