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    1、批评教育

    一般来说，公司没有明确的规章制度，没有对什么样的行为是公司提倡的，什么样的行为是公司不希望看到的，公司希望员工怎么履行职责之类的内容作出规定和培训的情况下，如果员工做出了一些公司不希望看到的行为，这时候公司只能“认栽”。你不说清楚，员工怎么知道该怎么做呢？然后公司及时的对员工采取批评教育的方式，如果有必要也可以搞一些集中的研讨会、培训会。当然，我这里说的主要是指情节不恶劣的行为，如果情节比较恶劣，可以参照后几条。

    2、拉入黑名单

    对于情节比较恶劣的行为，公司可以给员工“拉入黑名单”。拉入黑名单的意思不是指微信或者手机通讯录里的操作，而是像一些电影中警察惩治罪犯的方法，比如犯人实际上犯了ABCD几项罪，A是主罪，但由于种种原因，没办法让犯人在A罪上定罪，给犯人在BCD中定罪。

    当前公司没有规章制度可以处理，但是将来公司可以出台规章制度。对于当前做出公司不希望看到行为的员工，将来公司规章制度出来以后，总会“抓到”他们行为上的问题。或者当前公司的规章制度当中没有能够惩戒他们的行为，但是现在的规章制度中有没有其他可以惩戒他们其他行为的，也可以用上。

    总之就是，我盯住你了，我现在对你这件事没办法，但是我可以在别的事上做文章。我现在对你没办法，但是我将来也可能会有办法。当然，如果他的行为改变了，变成了一个符合公司行为的员工，我们也没必要总盯着他们，毕竟我们的目的不是惩戒员工，而是改变员工的行为。知错能改，善莫大焉。

    3、参照现行的法律法规

    如果员工的行为涉嫌违法已有的法律法规，公司可以直接考虑移交司法部门处理。拿打架斗殴举例，打架斗殴是生活中常见的一类问题行为，但是对这类行为的处罚其实是比较复杂的。轻则构成治安违法，重则触犯刑法。

    根据《治安管理处罚法》的规定。殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。如果有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：(一)结伙殴打、伤害他人的；(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。你们这属于是结伙殴打、伤害他人的行为，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。