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    1、你还在想当然吗

    美国当代重要的内向性格研究权威马蒂·奥尔森·兰妮（MartiOlsen Laney）指出，和外向型性格的人相比，内向型性格的人拥有更加丰富的内心生活；懂得停下来品味生活；更加热爱学习；擅长创造性新思维；擅长艺术创作；情商高；更可能精通谈话的艺术；乐于自处；拥有谦虚的态度；容易养成健康的习惯。这也进一步证明了，内向型性格也许并不像人们想象的那样，不适合做销售或者公共场合演讲。

    在人们的想象中，在喜剧方面有所成就的人，就应该是外向型的人吧？应该天生是非常搞笑的人吧？

    2、打败你的不是性格，是自然法则

    人是社会的动物，人在社会中生存一定需要具备基本的生存能力。沟通能力是所有职业都需要具备的，它不仅是职场需要的通用能力，也是人在自然界生存的基本能力。如果你不具备沟通能力，结果是不论你做哪个职业，结果都一样做不好。

    3、性格单纯≠做不好人力资源

    戴维·尤里奇（Dave Ulrich）针对人力资源管理人员在实践中担任的角色提出了四角色模型，根据着眼于“战略/决策/未来”还是着眼于“日常运作”的不同、更加关注“程序/流程”还是更加关注“人员”的不同，将人力资源管理在企业中应该扮演的角色分为四类：战略执行过程中的合作伙伴、任务与实施方面的专家、员工的坚强后盾、持续变革的推动者。