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    大学生毕业求职季到了，你准备好迎接成吨的毕业生简历了吗？

    筛简历就不说了，可恨的是，好些人会在简历里塞些假冒伪劣产品，而且隐蔽性很高，非常的难以识别，你花了海量的时间，以为找到一块宝，结果约过来给用人部门一面，马上就得挨顿骂。

    这样的套路有哪些呢？

    经验的增厚

    为了凸显自己在大公司工作过，上家公司本来是个小公司几十人，写了公司员工八百人。

    也有写在大学期间，协办过XX活动，写过策划书……仔细一问，就是在学校门口小饭馆拉过赞助。

    职位的拔升

    很多人明明就是在实习单位做了些很基础的工作，结果写出来的简历好像全部门的重担都压在他身上似的。还有些把实习一个月写成三个月，把别人的经历写到自己上面，制造假的经历。

    我们每天看简历看到吐，基本知道各家的实习在干什么，简历造假一般瞒不过我们的眼睛。当然，即便能在简历关瞒过我们，只要一面试，绝大多数造假的人都能被看出来，到时候减分会更多。

    表达过分的细致

    曾经看到有同学在简历里面写“利用EXCEL中的XX算法，每天处理310张表格，并用SWOT分析法给业务提了11个建议”之类的表达，就好像你告诉我：“我今天用义乌造的铁餐具，吃了北京105克的七分熟的内蒙古科尔沁的牛排”一样赘述。

    这种表达太细节了，其实我没你想象的那么脑残，你告诉我你在吃牛排就好了，我真的不关心那么细节的东西。

    要破解其实也简单

    网络搜索法

    有的工作经验写了某某公司，百度一搜，这家公司根本不存在……工商没有注册信息，连百度搜公司名都干干净净什么收录都没有，感情这家公司名是你自己起早贪黑给起的啊。

    很多基本信息，非常容易搜索判断，比如HR一看大学名称，都没听过？这学校是不是野鸡大学，一搜即知。

    人脉验证法

    一个行业混久了，一定有些朋友，朋友的朋友，发个微信打个电话，“老王，你不是曾经在xx公司干过吗，有个叫ooo的你认识不，他当时负责什么啊，这人咋样……”分分钟就得到他想要的信息了。

    这种判断方法，简单粗暴直接有效。

    面试判断法

    简历写自己是一个牛x的程序员，代码写的嗷嗷风骚，来了先做一份面试题吧。

    在上一家公司担任xx项目负责人，“说说你做的这个项目的情况”，HR一定会在叙述的过程中，通过询问的方式来验证，很多编造的经历，应聘者回答时下意识的停顿思考，脸上眼神中的慌乱，前言不搭后语的叙述……是很容易被识破的。

    职业领域什么都擅长，各种经验都非常丰富，问一个实际的工作问题，“这事你来负责会如何处理”，没那个本事自然分分钟露了馅。