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职位需求难匹配,因为你不懂这个操作

2018年07月17日中国玻璃网来源:前程无忧

    面试方面:

    1、在校经验难与公司的职位需求匹配;

    2、在回答缺点和优点时,有时会和之前回答冲突,应怎样巧妙回答。

    简历方面:

    1、简历制作HR关注的关键词是哪些;

    2、应该把哪些内容放在前面,更吸引HR的眼球;

    3、如何丰富在校经验以匹配公司的职位需求。

    专家解答:

    面试方面:

    1、在校经验难与公司的职位需求匹配:大学专业与未来工作不匹配是70%以上的大学毕业生主动或被动面临的现实,专业并不是胜任一项工作的全部,可以说,只是一小部分,更重要的来自于你的能力、素质、兴趣、价值观等,所以,你一方面不要为目标职业和未来工作不匹配而烦恼,另一方面,要针对具体的目标工作的任职要求挖掘提炼个人的胜任条件。

    2、在回答缺点和优点时,有时会和之前回答冲突,应怎样巧妙回答:前提是,你不能说瞎话,面对阅人无数的面试官,大学生是无法在不讲真话的前提下用所谓“巧妙”来蒙混过关的。优点和缺点必须是真实的,每个人都有N多优点和缺点,提炼与目标职位匹配的优点,选择与目标职位关系不大的缺点也是可以采用的方法。

    简历方面:

    1、简历制作HR关注的关键词是哪些:每个公司的每个具体岗位的关键词都是不同的,要一事一议地提炼。

    2、应该把哪些内容放在前面,更吸引HR的眼球:自我评价是要放在前面的,而且要体现关键词。

    3、如何丰富在校经验以匹配公司的职位需求:思路还是一样,先研究目标职位的胜任力要求,再有针对性地规划在校的社团经历、实习经历以及第二学位、选修课程的学习等等。

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