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     快乐的工作环境会使人称心如意，因而会工作得特别积极；不快乐的工作环境只会使人内心抵触，从而严重影响工作的效绩。

   “快乐是人类普遍的愿望，一个社会越发展，对快乐的追求就越细致”，这句话同样适用于职场，近几年的较佳雇主排名数据显示能否在企业“快乐工作”成为吸引人才的重要条件。

     快乐公司的制胜法宝

     1、快乐的组织创新力更强。

     北京大学光华管理学院副院长张维迎在参加北大毕业演讲中提到：心灵不自由，创新无从谈起。相信你也会有这种感觉，如果某天情绪高昂，工作起来特别顺利且创新的想法特别多？公司氛围如果是自由快乐的，员工必然会有很多创新的点子迸发，尤其是以创意取胜的设计公司、策划公司、广告公司等。

      2、快乐的员工更容易被激励。

     我们可以想象到激励那些满腹牢骚、情绪低落的员工是多么难的一件事，其实管理者的工作并不是激励员工，但是要不断给员工提供动力，心情愉悦的员工在动力的不断驱动下就会达到不断自我激励的效果。

      3、快乐的员工能更好的服务客户。

      海底捞是餐饮行业中“顾客至上”的典范，致力于每个服务细节，服务生脸上洋溢的笑容让人难忘，知乎网友就曾“海底捞有哪些让人难忘的服务细节”进行回忆讨论，看完不禁为海底捞的服务点赞。海底捞管理层认为用制度和流程培训出来的服务生只能算是合格，服务水准的关键在于给员工创造愿意留下来的工作环境而不是培训。顾客和员工的双重满意让海底捞收获了业绩和口碑，并且这将会带来长期效应。