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　　较常见的面试问题以及回答参考。在面试的过程中，面试官肯定会问很多的问题，这个时候对于求职者来说，也应该是司空见惯的事情了，基本上问到一些什么问题，都应当了然于心。虽然问题时了然于心，但是什么样的回答才能让面试官较为满意呢？下面我们就来看一下较常见的面试问题以及回答，可以参考参考。
　　
　　问题1：你对我们公司了解有多少?
　　
　　A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
　　
　　B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者较想进入的企业”的靠前名。
　　
　　C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
　　
　　D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
　　
　　解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
　　
　　问题2：请谈谈你个人的较大特色。
　　
　　A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。
　　
　　B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
　　
　　C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。
　　
　　D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生(小姐)。
　　
　　解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，较能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。
　　
　　问题3：为什么我们应该录取你?
　　
　　A.因为我深信我比别人都。
　　
　　B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
　　
　　C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
　　
　　D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我较大的资产。
　　
　　解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好?单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是较理想的回答。
　　
　　问题4：你为什么想离开目前的职务?
　　
　　A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
　　
　　B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
　　
　　C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
　　
　　D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
　　
　　解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
　　
　　问题5：你找工作时，较重要的考虑因素为何?
　　
　　A.公司的远景及产品竞争力。
　　
　　B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
　　
　　C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
　　
　　D.合理的待遇及主管的管理风格。
　　
　　解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
　　
　　上述这些问题对于求职者来说，是非常常见的，基本上面试一家公司，这些问题都是如影随形的，因此在面试之前，一定要提前做好演练，多联系几遍，这样才不会被难到，也更容易获得面试官的青睐！