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　　在面试中常见的陷阱题。在面试的时候，面试官可能会有各种问题来“刁难”，这个时候，你就要诚实面对了，不要陷到面试官所设的陷阱里面了。那么在面试中有哪些常见的陷阱题呢？
　　
　　陷阱手段一：“引君入瓮式”陷阱
　　
　　手段详解：这种陷阱是较难提防也是较有危险的，面试官会向你提出一个看似很普通的问题，并且让你发表自己的看法。而当你尽情发挥时，却早已经掉入面试官布好的陷阱。
　　
　　求职者错误表现：假如你正要从一家公司跳槽去另一家公司。面试官问你：“你们的老板是不是很难相处啊，要不然，你为什么跳槽？”也许他的猜测正是你要跳槽的原因。如果你愤怒地抨击你的老板或者义愤填膺地控诉你所在的公司，那么你一定完了，因为这样不但暴露了你的不宽容，还暴露了你的狭隘。
　　
　　正确做法：
　　
　　切记不要被面试官的问题和语气所迷惑，更不要顺着杆子往上爬。你可以在回答前给自己留几秒钟想清楚面试官到底要了解些什么，然后再做出正确的回答。尽量不要投入自己的个人感情，而是要客观地阐述事实，并且可以顺便借此向面试官表露出对自己未来发展所持的态度和决心，把话题转移到对自己有利的方向。
　　
　　陷阱手段二：“测试式”陷阱
　　
　　手段详解：面试官会虚构一种情况，然后让求职者做出回答，考察求职者的应变能力。
　　
　　求职者错误表现：比如面试官问“今天参加面试的有近10位候选人，如何证明你是较的？”如果你一味地列举自己的优势，总会有求职者有你没有的优点，所以这样的回答是无意义的。
　　
　　正确做法：
　　
　　在被问到这样的问题时，可以从正面绕开，从侧面回答此类问题。比如你可以回答说：“对于这一点，可能要因具体情况而论，比如贵公司现在所需要的是行政管理方面的人才，虽然前来应聘的都是这方面的人才，但我深信我在......的经历已经为我打下了扎实的基础，这也是我自认为比较突出的一点。”这样的回答可以说比较圆滑，很难让对方抓住把柄，再度反击。
　　
　　陷阱手段三：“诱导式”陷阱
　　
　　手段详解：面试官往往设定一个特定的背景条件，诱导对方做出错误的回答。