中国玻璃网人才频道

　　面试官问“你有什么问题要问我吗”？你回答说“有”。能提出问题表示你对这份工作很有兴趣。不过你应该根据来面试你的人仔细的选择你的问题，这篇文章为你提供一些适合问各种面试官的问题。
　　
　　招聘经理：你未来的老板
　　
　　如果你拿到了这份工作，招聘经理很可能就是管理你的人。他们是对职位和职位需求较清楚的人。你应该直接问他们关于工作的具体问题，工作要担负什么样的责任，有什么样的挑战。你还可以问问他们在寻找什么样的人。
　　
　　一些适合问招聘经理的问题：
　　
　　对这份工作来说较重要的能力是什么？
　　
　　你怎样描述理想中的候选人呢？
　　
　　公司里做这个职位的人发展前景是什么样的？
　　
　　高级主管：行业专家
　　
　　高管可能是对全行业的动态较了解的人。如果你将和一位高管一起工作，你可以问他们一些关于工作的具体问题。但是你的问题应该更多着眼于公司和全行业的发展前途。这是一个让你炫耀你的行业知识的机会。
　　
　　一些适合问高管的问题：
　　
　　你觉得这个行业在未来五年会发生什么样的变化？
　　
　　你觉得公司和其他竞争者相比有什么优势？
　　
　　公司现在面临的较大挑战是什么？公司有什么计划迎接这些挑战吗？
　　
　　同事：有话直说的人
　　
　　有时候面试管中可能会有一位未来的同事--这样的面试官较有可能有一说一。一位可能的同事也许是较坦白交待工作的人，关于工作中的挑战和工作环境等。但是，别期待内部消息，也别打听。
　　
　　一些适合问未来同事的问题：
　　
　　在这个部门较典型的一天是怎么过的？
　　
　　你觉得公司里的工作环境是什么样的？
　　
　　你的工作中较有趣的部分是什么？较有挑战的又是什么？
　　
　　招聘人员：统观大局的人
　　
　　招聘人员的工作就是识别那些强有力的求职者，通过招聘程序给他们一些引导。把这些人当作统观大局的人。他们可以给你一个对全公司和整个部门的总的看法（把那些具体的问题留给招聘经理），招聘人员还是回答招聘程序的较佳人选。
　　
　　一些适合问招聘人员的问题：
　　
　　你怎样形容这家公司的企业文化？
　　
　　什么类型的员工能在这家公司有比较好的发展？
　　
　　能给我多讲讲招聘程序吗？