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　　在面试时，主要考核的是什么?
　　
　　1.面相
　　
　　从一个人的面相中，可以看出其内心的表现。比如，面试者的神情很慵懒，眼神并不敏锐。那么这个人的稳定性可能会比较高。但对于销售等开拓性的工作是不合适的；结合多方面去考量去对比身材丰满的人和消瘦的人。前者遇到情况会更心广体胖，但心思却不一定缜密；而后者的顾虑可能会比较多，但执行能力会稍强。所以，在面试的时候，给面试官的靠前印象是很重要的!
　　
　　2.学习能力、动手能力、观察能力
　　
　　在面试时，面试官往往会向求职者了解其过往的实习经历。而在其中，他们主要想要了解的是求职者的学习、动手和观察能力。面试官愿意听到求职者分享实习经历的时候提到他们在实习阶段中做了什么，从整个团队、leader中学习到什么。这能够体现求职者的学习能力和动手能力。其次，如果求职者能够阐述到在实习过程中，从同伴身上发现了哪些优点，那么就证明其有较为出色的观察能力。
　　
　　3.总结能力
　　
　　靠前轮群面，面试官除了初步了解求职者的个人情况，还会观察他们的表述能力和总结能力。求职者在阐述特长的时候需要清晰的条理，简练的语言以及一针见血的要点才能够在多位竞争者中脱颖而出，给面试官留下深刻的印象。
　　
　　4.品德
　　
　　在面试的过程中，面试官会从求职者回答问题的字里行间内鉴定其个人品德。所以在阐述时必须要陈述事实，不要吹嘘或诋毁别人。真诚是较重要的。
　　
　　“面试黄金法则”
　　
　　1.在面试的时候要主动向面试官阐述自己的特长
　　
　　在短短几分钟的面试时间内，面试官不会面面俱到地提问。所以一定要找准机会，将自己的特点和特长展现给面试官，给他一个深刻的印象。
　　
　　2.学会观察面试官
　　
　　在整个面试的过程中，一定要眼睛看着面试官，面带微笑。这样能够冲淡咄咄逼人的形象，并给面试官留下良好的印象。同时，也要观察面试官，当他的眼神开始游离或者在看表，这就说明他对面试者所阐述的内容不感冒。那么，谈话就不能再继续下去了。
　　
　　3.必须控制面试的节奏
　　
　　在自我介绍前，如果面试官规定了时间。那么一定要在时间内结束阐述。如果对面试官的问题没有把握，建议转换话题或者把问题抛回给面试官
　　
　　4.如果问题没有把握，建议转换话题或把问题抛回给面试官
　　
　　如果面试官的问题你无法回答，不建议勉强地发表自己的观点，这样会给面试官不良的印象。此时，求职者可以把问题转换成自己比较擅长的话题，又或者将问题抛回给面试官。
　　
　　应届求职者在面试的过程中必须要真实并且把自己较好的一面展现给面试官。同时，对于职场初哥建议是作为一名合格的员工，他需要在团队中能够客观发表自己意见，注重反馈，并能够把握好分寸。这样才能更好的在团队中发挥自己的作用。