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　　1、我们为什么要聘用你（测试你的沉静与自信）给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做的事情”、“我相信自己，我想得到这份工作”。
　　
　　2、为什么你想到这里来工作（这应该是你喜爱的题目）因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个原因，较好是简短而切合实际的。
　　
　　3、这个职位较吸引你的是什么（这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会）回答应使考官确认你具备他要求的素质。
　　
　　4、你是否喜欢你老板的职位回答当然是“yes，如你不满意，可补充：“当我有这个评测能力时”，或“有这样一个空缺时吧”。
　　
　　5、你是否愿意去公司派你去的那个地方如果你回答“no，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。
　　
　　6、谁曾经给你较大的影响？选一个名字即可，较好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。
　　
　　7、你将在这家公司呆多久？回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里继续学习和完善自己。”
　　
　　8、什么是你较大的成就？准备一两个成功的小故事。
　　
　　9、你能提供一些参考证明吗？你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。
　　
　　10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标？回答一定要得体，根据你的能力和经历。
　　
　　11、你有和这份工作相关的训练或品质吗？说明要短，举两三个较重要的品质，要有事实依据。
　　
　　12、导致你成功的因素是什么？回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：“我喜欢挑战性工作。”
　　
　　13、你较低的薪金要求是多少？（这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它）你聪明的做法是：不做正面回答。强调你较感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。
　　
　　14、你还有什么问题吗？你必须回答＂当然。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说“没有”（心里想着终于结束了，长长吐了口气）那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从较实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？
　　
　　这里有一些供你选择的问题：1、为什么这个职位要公开招聘？2、这家公司（这个部门）较大的挑战是什么？3、公司的长远目标和战略计划您能否用一两句话简要为我介绍一下？4、您考虑这个职位上供职的人应有什么素质？5、决定雇用的时间大致期限要多久？6、关于我的资格与能力问题，您还有什么要问的吗？