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　　一般来说,下面几类人，容易被HR快速拒绝。
　　
　　靠前种：开口言钱者不要
　　
　　报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。
　　
　　第二种：纠缠不休者不要
　　
　　招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时
　　
　　给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。
　　
　　第三种：沟通不畅者不要
　　
　　介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得象蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。
　　
　　第四种：面试迟到者不要
　　
　　不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。
　　
　　第五种：穿着邋遢者不要
　　
　　不需要穿品牌，但较起码要保持衣着的干净、整洁。
　　
　　扮酷？对不起，你用错了地方。
　　
　　第六种：自吹自擂者不要
　　
　　无论你自认为多么，在真正的职场精英面前也只是小儿科。
　　
　　还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天？
　　
　　这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。
　　
　　第七种：没有诚意者不要
　　
　　有的人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。
　　
　　既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被招聘企业拒绝。
　　
　　第八种：弄虚作假者不要
　　
　　只要发现有一处作假，我们就会觉得你处处作假。
　　
　　一个连诚实都做不到的人，企业拿什么信任你？
　　
　　第九种：简历罗嗦者不要
　　
　　既然是简历，就不要搞得太复杂，一两张纸足矣。
　　
　　如果人人都是鸿篇巨制，企业没时间看完，还能做出正确判断吗？