2012年11月02日中国玻璃网
对于学生来讲,如今的招聘、面试可是越来越“刁”,主管们希望成绩好,但更希望你有自己的个性和主见。眼看着面试一场场的来,如何才能令自己在众多的求职者中脱颖而出呢?试一试反问主管问题吧——它不仅能显示出你对该工作的兴趣,主管们还可以从中看到你控制场面的能力。
那么,我们一般可以向人事主管问哪些问题呢?
贵公司经营多角化,对其他事业的投资相当积极,今后将会把焦点放在那个产业上?
我的专长是在产品研发上,请问研发部门在贵公司占有什么样的地位?
我已经取得(或有计策取得)某某资格证书,这个证照对将来公司希望我担任的工作有实质上的帮助吗?
贵公司录用后中途转职者的比例大概有多少?
贵公司在人才招募上似乎偏向有经验的求职者,对于没有相关经验的人在录用上会有什么特别考量吗?
刚刚进来的时候看到贵公司的员工都相当年轻,能请教平均年龄大概几岁?
主管的平均年龄是几岁?公司中较年轻的员工是几岁?
贵公司的业绩相当的好,相对的是不是加班的机会也很多?
贵公司在海内外都有营业据点,将来会有外派、轮调的情形吗?
稍后能请您带我参观一下我将服务的部门吗?
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