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　　又快进入求职季，新一批的应届毕业生即将面临新一轮的求职！为了帮助求职者少走弯路，《新闻晨报·人才周刊》汇总了往年在求职中经常出现的问题，特邀“职场好帮手”活动的发起者，在企业中有多年人力资源工作经验的资深职场专家TommyGuo，为求职者一一答疑。
　　
　　Q1：我是一个应届毕业生，一直在网上投简历，可是却一直都没有回音。我也去参加现场招聘会，可企业大多是招聘有一定工作经验的人，招聘应届生的企业很少。到头来，我现在连参加面试的机会都没有，这不是让我们应届毕业生看不到希望了吗？
　　
　　Tommy：这是一个普遍性的社会问题，尤其是在今年经济发展放缓的情况下，就业难度会更大。建议从如下几个角度进行努力：1.想好自己究竟想做什么，做哪行。
　　
　　不要回答说你做什么都行，只要有份活干。这话很容易让人怀疑你在“骑驴找马”。你要明确自己想干什么，这很重要。
　　
　　2.从自己较想干的工作的较底层做起。
　　
　　无论工作多么枯燥和卑微，都要用心去做，不要计较待遇，你还没有和社会（公司）谈价钱的资本。
　　
　　3.尽快完成角色转变。
　　
　　踏踏实实地干靠前份工作，无论多么卑微。对于毕业生而言，靠前份工作的根本目的除了积累经验外，就是让你从学生变成一个职场人。特别提醒的是，这个目的里没有钱，故你千万别想一段时间后就提涨工资的事，至少三年内别提，除非，你确认自己掌握了真才实学。
　　
　　4.不要急于求成。
　　
　　完成“学生”到“职场人”的转变时间少则一年，多则数年，取决于你适应社会的能力和学习能力，因此建议靠前份工作较短时限3年，期间别换工作，是为“厚积而薄发”。
　　
　　Q2：网上投简历，为什么总是石沉大海？
　　
　　Tommy：1.求职者“海投”的结果是遭到企业的封杀和反感。
　　
　　求职者怀着各种各样的心情进行海投，投出简历的同时，也投出了自己的期望，期望得到回复，“投得越多，命中率越高”是普遍海投的心态。但从某种角度上来说，这是一种“赌徒心理”。对于企业来讲，海投的简历，尤其是一个把公司所有职位申请了一遍的人，基本上直接进入企业的垃圾箱或者黑名单。
　　
　　2.重海投，轻匹配。由于海投简历的便捷，求职者基本上不会仔细审视职位要求，只要有一点点合适，就着手申请。但实际上，与职位要求还差得远。
　　
　　3.职位已经不存在。不可否认的是，有些职位实际上已经停止招聘，但企业购买的为期一年的招聘服务仍在，不用白不用，仍挂在那里接收简历，以充斥企业人才库。这就注定了求职者投出简历和希望之后，只能石沉大海。