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　　就业一直是全社会高度关注的话题，目前，我国就业形势不容乐观，大批人才找不到合适的工作，同时众多企业也因人才短缺而阻碍了其发展进程。是什么原因让人才与企业都陷于了两难境地呢？怎样才能解决就业中的难题？针对这些问题，记者特别邀请到了山东新华电脑学院教育专家与我们一起进行探讨。
　　
　　在我国就业群体中存在着这样的一个怪现象，应聘者手拿高学历却通不过公司面试的考核，为什么？“缺少实践经验是人才求职中的软肋。”山东新华电脑学院资深人力资源师夏主任分析说，目前，我国高学历人才就业困难主要因为这一点。文凭不再是应聘者求职时的多功能金钥匙，求职者相关领域的实践经验往往更为重要，这与企业对人才（尤其是技能型人才）的甄选更加务实密不可分。
　　
　　除此以外，夏主任讲，资格认证也是企业比较看重的一个方面，尤其对于那些没有经过学历教育或学历水平相对较低的人才来讲，相关技能的认证能在一定程度上能够弥补学历方面的缺憾，而对于高学历人才来说，专业领域的技能学习也是提升自身发展空间、提高行业竞争力的关键因素。
　　
　　夏主任指出，人才缺少实践经验主要是因为受了“重书本、轻实践”的应试教育观念影响。一些高校仍然沿用传统的课堂式教学方法，向学生灌输理论知识，而忽视对学生实际应用能力的培养，另外，由于缺少对市场趋势、企业需求等方面的了解，所传授的知识也相对落后。鉴于此，政府及相关部门也积极采取行动，希望通过要求老师进入企业实习，建立专业教师培训基地，推广相关认证考核等措施逐步调整当前教育模式，增强对学生综合能力的培养。
　　
　　说到理论知识与实践经验的综合人才培养，就不得不提到现如今国家重点扶持和大力发展的职业教育。夏主任说，这是因为社会对职业技能人才的需求量日益递增，职教院校的毕业生出现了供不应求的状况。在这种大形势下，许多学生和家长们也开始转变观念，由以往的无奈选择职业教育变成了现在的主动到职业教育院校求学，那些的职业教育院校也由以往的“愁生源”，变成了现在的“招生热”。