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　　越来越多的证据表明，平面简历的筛选具有很大的盲目性。我们曾深入了解过两家IT企业的招聘过程。这两家企业在不同的招聘会上收取的简历数量与招聘职位的比例都差不多是200：1。保守地说筛选200份简历差不多需要两个半人干一天。试想，招聘专员一整天不停地阅读简历，到头来能认真到什么程度呢?有多少简历能给他们留下深刻印象?更何况很多简历中充斥着“熟练”、“精通”、“良好”等词汇，谁又能准确地界定它的真实含义呢?求职者的简历在这种状况下被选中的概率有多大?上海某家大型外资企业的HR经理给我们介绍过这样一个案例：四、五个人流水作业式地花了一天工夫筛选了七、八个候选人。一天面试下来，没有一个理想。无奈又重新从以前淘汰的简历中继续筛选，没想到却令人结果出奇地满意。极大的浪费了招聘时间!
　　
　　而视频简历的出现，则很大程度上解决了以上问题。
　　
　　视频简历拥有平面简历不可比拟的信息量和表现力。比方说，求职者的态度仪表、性格气质、语言修养(包括外语)等“只可意会、不可言传”的东西，是很难通过书面的简历传达的，甚至连照片也无能为力。而这正是视频简历的“拿手戏”：一个人的“自信”可通过其声音的洪亮、语言的连贯，表情的自然等多方面获得;一个人的内在气质、聪慧机智也可从其眼神、表情、举止、身段等放映出来;你不必解释自己的外语如何精通，只需对这镜头说上两句话，内行的人就足以明白你的深浅了;如果你会弹钢琴、会画画，你打字的速度很快，你可熟练操作某种软件处理某种事物，那么视频简历可以如实见证这些本事。
　　
　　关于视频简历的前景，我们认为，这是较有发展前景的求职手段，职通天下通过技术革新，已经把成熟的视频简历技术带给了求职者，可以让求职者方便快捷的录制视频简历，并首次推出视频简历手机客户端实现一键上传。