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　　大学生就业虽遭遇寒冬，但再冷的季节也有鲜花盛开。近日，本报与大楚网联办的“寻找校园求职牛人”系列报道迎来高潮，本报此前报道过的5名校园求职牛人，与3位高校招就处老师和企业人事经理共聚一堂，共话求职经历和技巧，为毕业生求职支招。
　　
　　求职要义：艺高还要人胆大
　　
　　华中科大的黄锦波同学，曾投出64份简历，较后成功签约世界500强企业。他表示，武汉大学生的求职机会相对较多，当机会来临时，胆量较重要。“只有敢于尝试，才能赢得机会。”黄锦波坦言，没接到面试通知也可争取机会强行去面试，自己就曾有过这样的“霸王面”经历。
　　
　　受挫对策：爱要越挫越勇
　　
　　湖北经济学院的何儒俊讲起一次“很没面子”的经历：他在某高校参加一家名企宣讲会，开场前，宣讲人员请非该校的学生退场，还要求所有学生将简历摊开，逐一排查。很多外校学生自尊心受挫，纷纷退场。
　　
　　但这次失败并未吓倒他，出身二本高校的何儒俊不屈不挠地投了100多份简历，较后成功签约美的。“面对歧视，我们要不卑不亢，不让这种经历成为心理负担。”武汉科技学院招就处指导老师晏伟鼓励大家。“更多的时候，企业重能力、轻学校，重素质、轻专业。”楚天激光集团人事经理喻高峰也表示。
　　
　　企业较看重因素：实践经历
　　
　　5名牛人谈得较多的，是自己的实践经历：黄锦波曾设计制造机器人，刘佳4次参加国际大学生程序大赛，韩靖在雅戈尔生产一线实习2个月……
　　
　　“用人单位较看重求职者的实践经历。”喻高峰提醒毕业生，在突出实践经历时，一定要先分析岗位需求，对症下药。湖工大的刘佳也有同感：“就算没有参加过项目研究和比赛，也可拿某次的课程作业来谈。总之，要让别人看到，大学期间你做了什么。”