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　　提起“90后”，很容易联系起“80后”，甚至有人还拿“70后”、“60后”来对比。“其实‘90后’整体比‘80后’、‘70后’都，但社会发展的速度更快，对‘90后’提出更多的要求，所以他们求职的困难更大。”北森公司总裁王朝晖认为，在职场不能说“90后”是垮掉的一代，这样对他们是不公平的。
　　
　　"80后’的人用起来很顺手，因为他们踏实，目标定位比较明确，对社会认知会越来越清楚。‘90后’也有踏实的毕业生，但他们更具个性的一面，更喜欢按照自己的思维模式来操作。”
　　
　　赶集网华南区大客户总经理宋宁认为，不同时期每个人所看重的和彰显的东西是不一样的，企业用对待“80后”的管理模式、认知态度对待“90后”的话，一定会有差距感的。
　　
　　所以这给企业提出一个新课题，如何通过培训、企业文化、内部管理模式去引导“90后”更加踏实地工作，同时在过程中又不泯灭“90后”的个性。
　　
　　赶集网华南区大客户总经理宋宁：1.更加务实和踏实;2.在彰显个性的同时多做思考。体现个性的时候要思考会不会影响别人，有一种换位思考的能力。3.要提升责任感。“90后”更自我，干什么都随自己的心愿，缺乏一定的责任感。
　　
　　万仕道(北京)管理咨询有限公司华南区总监田金平：1.心态上要准备好，要有适应能力。2.对职位有一个预期，如果预期不适合社会现状也很难找到合适的工作，不能看到小概率事件作为常态的标准.
　　
　　例如刚毕业就想成为创业很成功的人士，不久去到企业做到高管。不能把小概率事件作为预期，刚进去往往要从基层做起。现在专业和岗位一般是脱节的，这要做好心理调适。3.到企业和同事打交道的方式在学校不一样，要有融入环境的心理准备。
　　
　　4.做好职业规划，很多面试官注重这一点，例如你希望在这个岗位上收获什么，若干年后有什么样的发展。5.不同的岗位要有不同的应聘技巧，对应聘岗位要细致了解，这样应聘才能讲出与企业相关的东西，企业也觉得你更重视他们。
　　
　　北森总裁王朝晖：站得高点，看得远点，对自己挖得深点。当前专业跟工作关联度不一定很高，要往后看3到5年这个工作对自己意味着什么，不要半年就跳槽。
　　
　　挖得深一点就是要对自己多进行反思，要从工作里找到一些沉淀和积累。
　　
　　华南师范大学旅游管理系申老师：一是观念上要有端盘子的意识;二是要有策略，多去了解行业的情况，了解各家企业的情况，同时在学校储备相应的知识;三是要有能力，包括自己的学习能力、职业技能。
　　
　　百胜餐饮(广东)有限公司总经理崔焕铭：一是让自己快乐;二是抱定终身学习的信念;三是要有好的情商。