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【中国玻璃网】又到了“金三银四”求职黄金期。大四的小晶刚经历了4家公司的面试，其中2家没戏，还有1家臭名昭著，较后终于有幸被第四家单位录取。工作后，人事经理向小晶提起了录用她的原因：日语说得不错，而且看起来勤奋踏实，衣着简朴，更重要的是在群体面试过程中一直谦让，让对手先选择了题目。谦让精神让小晶成功获取了公司的offer.那这是不是说，在“群面”过程中，我们就应该摒弃抢答，改以谦让的精神来应对面试官的提问呢？
　　数据
　　据51job论坛调查，80.37%的人表示既不抢先也不压轴，见机行事；11.21%的人表示会在竞争对手没发言之前，抢先回答面试问题；还有8.41%的人表示会等大家说完了再发言。不少资深职场网虫还纷纷发帖阐述了自己的观点。
　　问题难易决定“抢”或“谦”
　　群体面试时的问题，往往有别于单独面试，HR往往会设立一些两难的问题，主要是让应聘者在两种互有利弊的答案中选择其中的一种，目的是为了考察应聘者的分析能力、语言表达能力等。所以在一定程度上，“群面”的难度和要求要比单独面试稍高一些。自然对应聘者回答的时机和方式也有讲究。
　　网友“未未了”发帖说道，“如果觉得自己的答案会很出彩，可以很容易引起考官的注意，那就不要抢先，那样会给人抢风头的感觉。如果觉得自己的答案可能平平不会出错，那可以在前几个回答，主动些。”
　　HR点评：当面试官抛出一个你所熟悉的问题时，那可不必抢先回答，仔细倾听其他人的意见，同时修正和完善自己的论点，充分吸收别人的优势。这样当别人气势已尽，或彼此陷入争执，因混乱而出现疏漏时，你的发言将显得特别有利。反之，如果是被问到不熟悉的问题时，为了到时避免回答出“我和他们一样”的尴尬答案，建议应聘者还是应该在“完美”答案公布前，表达出自己的观点。
　　根据岗位特点展示特长
　　360行，行行有门道。不少曾经“面败”的网友总结，无论是“群面”还是“单面”，HR都会依照招聘不同的岗位来选择考察的侧重点。只是群体面试更能够让面试官检验出应聘者的协调能力、自信程度等行为风格。网友“凌寒师”就发帖诉苦，“我曾经因在‘群面’时表现积极而被踢出局，也曾因为过于谨慎而被拒之门外。”