中国玻璃网人才频道

　　求职和跳槽,对于年轻人来说,永远是热门话题。无论是刚毕业不久的稚嫩学子,还是稍有经验的菜鸟白领,他们总是很乐于在求职和跳槽的“沙漠”里寻找“绿洲”。职场的绿洲在哪里?大公司?国企?公务员?私企?其实,他们自己心里也没谱。但有一点,这些孜孜求职和频繁跳槽的年轻人想法是非常明确的,哪儿钱多就往哪儿奔。
　　
　　人往高处走,水朝低处流,这是人之常情。可问题在于:哪有那么多高薪的好职位留给你呢?有人说,民工比大学生求职容易,因为他们不过分挑剔。学子和白领在职场屡屡碰壁,除了客观原因之外,主观原因常常被他们自己有意无意地忽略,“钱规则”往往在他们的大脑里根深蒂固。或许,这话听起来不太顺耳,甚至被他们反驳为“站着说话不知道腰疼”。其实,大可不必如此理解,不妨换个思路想想问题。
　　
　　现在,许多大学生想当村官都没机会,可八年前,大学生当村官曾经被很多学子笑话。有名大学生不仅当了,而且还是个村长助理。七年后,他已经晋升为区委书记,成了公务员中的高层,好是令人羡慕。还有个跳槽六次的白领,在人才市场上被一家私企老板看中,可白领起初根本不屑一顾,他怎么可能“槽越跳越小呢”?在私企老板的热情邀请下,他勉强答应“试试看吧”。白领原本只是打算在“空档期”先找份低薪“填饱肚子”,可没想到,在那家私企非常被器重,不但一直干到现在,而且成了股东,可谓春风得意。
　　
　　上述两位,当然是特例,可人家怎么就成了“特例”呢?难道不能给当下年轻人一点启发吗?适当降低求职标准大有必要!“职场钱规则”可以有,但尽量降得低点、再低点。或许,标准降低了,反而会赢得“前途”和“钱途”双丰收。