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　　“薪酬高，工作就好”曾经是职场上判断一份工作好与不好的黄金定律，薪酬水平成了择业的靠前标准。然而，随着求职者个人素质的不断提高，他们开始以发展的眼光来规划自己的未来。在“春风行动”招聘会上，记者采访发现，除了薪酬，求职者更看重企业的信誉、个人发展，职场趋理性化。
　　
　　择业观偏爱大企业
　　
　　大型企业吸引了多数求职者的眼球。苏宁电器、一汽海马、观澜湖高尔夫球会等公司摊位前，围满了前来咨询和报名的求职者，不少挤不进去的求职者只好把简历表拿到服务台填写。部分80、90后的求职者接受采访时表示，大企业信誉好，一般都签订劳动合同，权益有保障，而有些中小企业却有可能出现拖欠工资的现象。找工作不能只考虑薪酬待遇，还要看公司的发展前景和工作环境。
　　
　　法宝经验和技术
　　
　　与招聘会上许多还未找到工作的大学生相比，具有一定工作经验、具有一技之长的求职者成了“香饽饽”。毕业于新加坡沙泰旅游酒店学院的赵晶晶只投出去了2份简历，收获却很大。近6年房地产营销工作和海外求学的经历，让她在恒大地产招聘负责人面前获得“高分”。
　　
　　“对她靠前印象很好，比较满意，我已经把她的简历留下。”该招聘负责人表示，企业都希望能够招到可以直接拿来用的人，赵晶晶在销售方面具有一定的人脉关系和营销经验，进公司后不需多加培训就能上岗，是难得的人才。
　　
　　与赵晶晶一样，海南职业技术学院毕业的应届技校生小李凭借自己的一技之长，也在招聘会上找到了自己的“婆家”。小李在技校就读期间，利用每次实习机会，学得一手汽车维修和养护等技能。海南英利新能源有限公司招聘负责人说，“他们动手能力强，综合素质较高，企业都喜欢拥有一技之长的学生。”