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　　义乌缺什么人才？凭你的能力，在义乌能拿多少钱？人还没到义乌，义乌“人才白皮书”就先告诉你。
　　
　　“销售总监较高月薪：14288元；人力资源总监较高月薪：10404元……”打开义乌政府网，点击该市较近发布的《2010义乌市紧缺人才导向目录及义乌市人才薪酬指导价》白皮书，各类紧缺人才月薪指导价一目了然。
　　
　　义乌市人劳社保局副局长楼关兴说：“制作白皮书的目的，是向全国各地有意来义乌创业的人才交个底，让他们了解义乌缺什么样的人才，以自己的能力在义乌能得到什么样的待遇。”
　　
　　义乌实施人才战略，要成为“两高地、三中心”，即金融高地、物流高地，创业中心、信息中心、贸易中心。要实现目标，就需要大量引进人才；要引进人才，就得知道自己缺什么。去年年初，义乌市委托复旦大学走访了1000多家企业进行调研，收集了人劳局网、统计局网、人才网以及人才中介网站的相关信息，较全面地掌握了当地人才分布现状和紧缺人才供需情况，在去年年底编制了这本白皮书。楼关兴说，白皮书先后经历了10次修改，要求既适应当前企业的人才需求，也要适应未来一段时间内企业发展需要。
　　
　　目前义乌市基础性人才基本能够满足，紧缺的是现代服务业人才、高级管理人才、科技创新型人才、人文社科人才、高技能人才等中高级人才。近年来，义乌市通过组团外出招聘的方式，引进了众多中高级人才。
　　
　　“虽然引进了一些人才，但对于义乌发展来说，仍是杯水车薪。”楼关兴说，找出紧缺的五类人才后，还需要告诉全国各地有意到义乌创业的人才，以他们的能力，在义乌能拿到多少薪酬。因此义乌市根据调研结果，配套出台了《义乌市人才薪酬指导价》。“义乌值不值得人才来创业，大家可以比一比，再作出选择。”