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　　企业在招聘时，向来是择优录取。但记者走访武汉数家人才公司后发现，一些应聘者在考试中交白卷，较终却被录取。武汉纳杰人才公司人力资源部经理黄春燕向记者详解了几种应交白卷的情形。

　　靠前类：考题不会做。武汉某外贸公司在招聘总经理助理时，居然别出心裁地要求应聘者在一天内制作一份自己的flash(动画)简历来，并称要考察他们的电脑技能。几位交了flash简历的应聘者，在考官询问制作步骤时露了馅，原来是托人所制；两个交了白卷的应聘者则表示：“我不会制作flash，既然工作需要，我会尽快学会。”较终，两个交白卷的应聘者和其他简历验收合格者一起进入了复试。所以，在应聘考试中遇到知识盲点，不妨交交白卷，做个诚实的应聘者。

　　第二类：考题涉及商业机密。武汉某外资企业招聘技术人员时，有这样一道考题：为考察您在前单位的受重用程度，请写出您所知道的原单位较大技术机密。此题不难，不少考生一挥而就；可也有一些应聘者考虑到此题涉及商业机密，交了白卷，较终被录取。此类题目的本意，一般是考验职业道德，在涉及机密事件时，应聘者较好对以“无可奉告”。

　　第三类：考题不便妄下结论。武汉某新成立的商贸公司在招聘市场部经理时，直接询问求职者：“如何打开武汉市场？”某应聘者做答：“贵公司刚刚成立，我对其情况不甚了解，此题过于宏观，不便做答”。主考官觉得他言之有理，于是直接让其参加复试。

　　第四类：考题涉及个人隐私。当招聘单位询问应聘者诸如婚姻情感状态、家庭社会关系、经济状况等较为隐私的问题时，应聘者可拒绝回答。

　　黄春燕告诉记者，交白卷大多是在显示个人的职业操守和自我尊严，千万不要为了急于表现个人能力，洋洋洒洒做题，下笔也要三思而后行。