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前言

如果能认清一个人，就可以在与他交往时准确地定位彼此的关系，从而少走弯路，甚至少被坑。

那怎样才能认清一个人呢？

有人给的方法是算命，有人是用星座，有人是做性格测试，有人是依靠自己的识人能力。

其实有一个更简单、更准确的方法：关注一个人离开时的表现。

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为何要关注离开时的表现

关注离开时的表现，既有助于你认清他人，又有助于你在别人心目中脱颖而出。

▼1、有助于认清他人

我们之所以想看清一个人，本质上是为了预测这个人的行为。

比如，我布置的事他会不会认真去做；我落难时，他会不会帮我等等。

但在两个人相处的时候，因为利益交织，所有人都带着面具，会刻意表现出别人想看到的行为举止。

因此，在正常相处的场合，我们是很难看清一个人的。

更何况，在绝大多数情境下，也没必要去认清一个人。

社会心理学经过大量的观察和实验，发现只要情境的影响足够强，几乎所有人都会表现出相同的行为。

比如，在二战期间的德国，因为***的***，无论是平时脾气暴躁还是温文尔雅的普通德国人，都可以端起******无辜的犹太人。

在互联网公司里，程序开发人员无论是真心热爱工作还是仅以此谋生，都一定是996的工作模式。

“富在深山有远亲，穷居闹市无人问”是在所有国家和文化中都在不断上演的画面。

因此，只要情境塑造得好，身处该情境中的人的行为表现就基本可预测。

从这个角度来说，认不认清一个人也没什么区别。

但是，我们之所以需要朋友，更多是想在不可预见或不可控制的情境下，能得到必要的帮助。

这个时候人的行为就不是由情境控制的了，而在于他本身的品性和内在的修养。

而一个人离开时，因为刚刚脱离了所处的情境，卸下了追逐利益时的各种伪装，这时一个人的行为举止则会大程度地体现出他的真实性情，也是你认清一个人的时机。

▼2、有助于自己脱颖而出

在人人因利益而刻意奉承的情境中，你是很难在你在意的人心中脱颖而出的，因为有很多想巴结的人挤在前面。

假如你是一个清高的人，你肯定不屑去做这种刻意巴结的事。

假如你不清高，跟这么多人抢着去表现，也是一种投入产出比很小的做法，而且效果还没保障。

但假如你能将离开时的表现给做好，就很容易给人留下深刻的印象，因为此时无利可图，那些平日里刻意巴结的人，是不愿意在这样的场合浪费时间和资源的。

这种做法就好比，别人都是在中秋节送月饼，收礼的人收得太多了，都不知道是谁送的。

但你在中秋节后两天送了一份有心意的礼品，一下子就在收礼人的心中留下印象了。

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用离开时的表现认清别人

现在我们知道了观察一个人离开时的表现，更有助于认清一个人。

但具体如何做呢？

你可以分为两步来进行。

▼1、观察他在三个典型离开情境下的表现

①离职时的表现

如果你跟被观察对象是同事关系，就可以观察他离职前后的表现。

不同人在离职前后的表现，会有着很大的差异，这会给你一个很好的观察机会。

我曾经经历过两位同事的离职，但两位的表现截然不同。

两位都是在公司工作了两年多，平时工作都挺认真的，跟大家的关系也都不错。

第1位同事交接期间比平时工作还忙一些，因为她忙着将自己负责过的工作整理为操作手册，然后交给接手的同事，临走时还千叮铃万嘱咐，如果到时有什么不清楚的及时联系她。

第二位同事是在外地出差期间，电话给人事说了下要离职，人都没来公司做交接，就说如果接手的同事有不清楚的，可以再问她。

结果，后来接手的同事问她拿一些项目资料时，她说删掉了，找不到了。

现在，第1位同事依然还在公司同事群内，时不时还会来公司跟同事聚聚餐；第二位则早早地退了群，甚至一些找她问工作上事情的同事发现自己已经被她拉黑了。

②合作结束时的表现

除了观察离职时的表现，你还可以观察一个人在各种合作关系结束时的表现。

比如，房租到期后，你可以观察他是将房间打扫得干干净净，还是各种东西到处扔。

或者，在预计将来不会再有商业合作的前提下，你再找他，看他对你的态度是一如既往，还是因为没有利益交接了就对你爱理不理。

③分手时的表现

还有一种特殊的情况：看一个人分手时的表现。

是平平淡淡，或者自己黯然神伤，还是立马对对方恶语相向、恶意中伤。

通过对上面三类典型离开情境下的观察，比你平时的相处，更容易看清一个人的真实本性。

▼2、明确与他的关系定位

认清一个人的真实本性后，不是让你不跟他交往，而是要确定好交往的关系定位。

我在《就是这个公式，决定了你的人脉》这篇文章（公众号后台回复2021查看）里，将一个人的人脉圈分为了互利圈、人情圈和交心圈。

外层是互利圈：就是以利相交，利尽则散。

对于离职后、合作结束后、分手后大变脸的人，你就可以定位在这个圈层相交。

中间一层是人情圈：相较“互利圈”简单的以利相交，它增加了不少人情内容。

对于你尚未识别出本性的朋友，就可以先放在这个圈层里相交。

内一层是交心圈：这个圈层里的关系已经脱离了世俗的“利益互换”范畴，它是价值观层面上的共鸣和相互认可。

离职后、合作结束后、分手后一如既往的人，你就可以考虑在这个圈层与他们相交了。

虽然会赢得一时的小利，但长期以往输掉的却是自己的口碑。