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在求职技巧的攻略中，很多内容的中心思想就是要发挥自己的所长去求职，但仍有一些是没拿得出手的学历、没太多经验、没外语能力、没其他技能，什么都没有的人。

这样的人同样需要工作。那么他们如何找工作？

换句话说，公司在注重一些硬性条件之外，还会青睐些什么？这里按照我过往的招聘经验总结一下。

01

性格开朗、抗压能力强

任何工作都有压力，如果无法承受压力，积极面对挫折，那么必将失败。

大约10年前，我曾经面试过一个很一般的应届生，在当时由于她不了解社会行情，开出了税后3500--4000元的期望薪资。

我告诉她：“现在的应届生一般只有你期望薪资的一半，请在求职前多向身边的前辈咨询一下，和同学探讨一下。针对这个职位，你这样的要价一般公司都给不起。”

也许是语气重了一点，她竟然哭了。

这样的人我实在不敢要，如果工作中出了差错，给公司造成了损害，批评几句那不是要寻死觅活了吗？

其实，要在面试中表现出抗压能力强很容易，当公司问你能不能接受什么苛刻的条件时，要很坚定地说能，不要表情一下子僵硬了，语气犹豫了。

很多时候公司不会出现这种情况，只是面试官在考验你。

我曾经说过，我在面试的时候很喜欢问别人能不能适应加班，其实我不喜欢加班，我也从不让人加班，但一旦回答不愿加班的人，我基本是不要的。

因为他不能承担工作压力，同时斤斤计较。另外，在面试中表现得开朗、活泼也是一种很好的方法，性格好的人往往化解压力的能力也强。面试聊得愉快，也就离成功不远了。

02

认真仔细，思路清晰

如果你没有工作经验，而希望别人培养你，那么首先你必须证明你是一个学习能力很强，悟性很高，脑子很灵活的人。

否则，前教后忘记，或者比较死板无法举一反三，再或者思维混乱，老是把别人教给你的东西混淆，那么谁愿意培养你呢？

所以在面试中，一定要表现出这些特性。比如面试前要填表，那么不应该有什么涂涂改改，否则别人觉得你做事很没条理，对自己的经历也记不清。

面试交谈时也是同样的道理，当别人问你的一些基本情况时，应该反应很快地回答，不要吞吞吐吐，或者说记不得了。

03

执行力强，注重团队利益

一个能力再强的人，如果不能为我所用，那么都是没有任何意义的。

所以公司招用员工的原则是适用，特别是一些事务性的职位，不需要太强的个人能力，而是要100%的执行能力。

有时候，一个能力一般，但能及时全额完成领导交付的任务的人更受公司喜欢。

04

安定性强

任何公司都喜欢稳定性强的人，尤其对于新人来说更是如此。

一个公司无法指望新人一开始就为公司创造效益，公司对新人总是先要投入成本进行培训的。经过一段培训适应期，新人开始产出效益，但是这仅仅是为公司收回之前流失的成本。

一般没有工作经验的新人至少需要1-2年时间才能让公司看到他为工作做出的明显的贡献。所以如果新人很快离职，那么公司就必将遭受损失。

可是安定性这个问题不是靠嘴能保证的，谁也不知道在未来的几年内会发生什么。如果你什么优势也没有，只能突出自己会稳定的话，方法就是用客观事实来证明，即找自己家附近（半小时左右路程）或交通非常方便的公司。这样等于给公司也吃下一颗定心丸。

05

薪资要求低

这点就不详细展开了，大公司也好，小公司也好，都是希望节约用人成本的。同等情况下，都会偏向要价低的人选。

我曾经遇到一个例子。有两个人去一家公司二面，其中一个要价税后3500（大致和公司出价差不多），另一个要价税前2500。面试下来公司更喜欢税后3500的人。本来公司打算录用一个人，即二选一，但一看另一个人要价这么低，觉得虽然比3500那个略逊一筹，但性价比很高，于是终两人都录用了。

这当然是个极端的例子，不过如果你要价比别人更低，肯定是一种优势。

不过这里要说一下，为了自己的利益考虑，可以适当降低要求，但不要降得太低或者表现出无所谓。比如和自己差不多的人都要价3000，自己就开价2800。也许公司有其他补贴，或者福利好，这200块也就补回来了。就算没有，通过工作，积累了经验再跳槽，钱也就回来了。