如何设计薪酬方案

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2019年03月19日中国玻璃网来源：任康磊的空间

薪酬方案设计的整体思路可以概括为五步：

1.了解企业发展的总体战略。

2.承接企业战略，制定人力资源管理战略。

3.通过人力资源管理战略，制定薪酬设计策略。

4.通过薪酬设计策略，实施薪酬方案设计工作。

5.根据薪酬设计方案，编制薪酬管理制度。‍

整个薪酬方案的设计过程，应以企业战略为依据，以现代薪酬理念为指导，以机构和岗位优化为基础，着眼于薪酬制度的创新，立足于解决实际问题，系统设计，配套实施，形成分配激励机制，实现调动经营者和其他员工积极性、创造性的目标。

薪酬方案的设计是一个系统的工程，整个方案制定的过程应从企业战略出发、从人力资源管理体系出发、从企业配套改革出发以及从薪酬管理的整套系统出发进行方案设计，过程中要以工作分析是前提，以薪酬分配为主体，以绩效管理为依据，与企业的其他改革相配套。

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