升职对策，你知道多少？
2019年03月15日中国玻璃网来源：前程无忧
1、承认自己在确定职业目标上有些困难（在态度上打动对方，表明自己并非是没有常性、喜欢一走了之的无情之徒），但现在已经十分明确自己的职业方向（表明经过几次跳槽后已经找到自己的职业定位了，今后不会再发生频繁跳槽的现象）
2、说明之所以离开之前的职位，仅仅是由于自己发现离开是为了加重责任、拓宽经验的方法（充分展现眼前的这个公司就是自己真正的归宿）
3、当然仅有职业目标是不够的，还得有具体的发展路径、行动计划和学习方案来支撑目标的实现，以上这些都得依靠职业规划来完成，至少要为自己做好三五年的职业规划，职业生涯发展才会蒸蒸日上。如今HR们在面试中的“必考题”之一便是应聘者的职业规划，以此来判断你的职业匹配度和职业忠诚度。提前做好准备，打有准备的仗，必能拿下offer，也让HR安心，相信录用你不会错。
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