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    怎么设定清晰有效的发展目标呢？

    很多人其实都不知道如何去设定更加有效的职业发展目标，有的职业生涯都已经过半了，还在犹豫，更不用说刚刚走出校园、走进企业的应届毕业生，脑子里一片茫然，根本不可能去做到清晰的设定有效的发展目标。

    下面，就如何有效找到自己的职业发展目标，谈谈我的看法：

    首先，要有清晰的职业目标，就一定要有清晰的人生目标。人生都不知道往哪里走，怎么知道做什么样的职业好呢？

    人生的目标是什么？套用汪峰老师的有句话：“你的梦想是什么？”

    有人会说，这个很虚。确实，这是务虚的部分。但是，往往很多成功的事情，很多伟大的事情，都是由一个概念，一个想法推动的。事实太多，我不多讲。

    那到底应该怎样发现自己的人生目标呢？

    1、关注“爱”，往这个方面去想。不管是爱自己，还是爱家人，还是爱社会。

    爱的动力是很强大的。偶然因素，获得一定的收益或者成绩，是可能的。但是，要长期的去做成一件了不起的事情，一定要有很强大的精神力量，来支撑，在遇到困难的时候才会更加坚定。当然，也不需要为过捐躯那样的“爱”，而是设定一个有爱的目标。比如：带家人环球旅行等等，把这个目标视觉化，打印成图片，挂在墙上让自己天天看到。

    2、要用适合自己的方式，来设定人生目标

    人们在做事的动力类型方面，粗略可以分为自我驱动型和他人驱动型。

    自我驱动型的人，自己可以主动发现自己的愿望，并愿意为之而奋斗，也叫愿景型；他人驱动型，也就是被动型，他们自己比较难发现自己有冲动的目标，但是如果有压力的目标，也会让他坚定地行动。

    比如，一个愿景型的人，他希望自己成为某个行业的大咔，以帮助更多的人；一个被动型的人，可以让他知道，他以及他的家人，未来可能面临的风险，需要什么样的状况可以解决，他也会非常的重视。

    人生目标，是一副画面，描述的是一种状态。有了人生的目标，职业发展目标才有了方向。

    其次，正确认识自己的特性，正确选择发展通道，让自身处于幸福态。

    我们常说，希望自己处于一种幸福的生活和工作状态。要想处于一种幸福的工作状态，一般会是如下的情形：能够用自己擅长的、爱好的点和社会上某种需求相结合。

    社会上的某种需求是什么，我们先放一放。我们首要的是要知道自己擅长社么。

    “木桶理论”已经在管理上使用了很多年，在不同的场景下，有不同的解读。如果把我们自己比喻成一个木桶，有长板，有短板。在过去，发展较慢的环境下，我们常说，把短板补长，能力就更好。但是，在人与人的协作更加顺畅、社会化分工更加细腻的今天，大家都用长板来共同协作，生产效率会更高。因此，我们只要发挥出我们擅长的，就能够工作得更加顺心如意。