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    企业一定要处理好自身的制度建设。违纪管理运用得好，就能使员工团结和睦；违纪管理运用的不好，就可能导致劳动者之间的相互猜疑，劳动者心里没底等现象的发生。

    企业在日常管理的过程中，常常能遇到各种各样的员工违纪问题。如何处理违纪行为是一件非常重要的事情。如果处理的太轻，不能起到杀鸡儆猴的作用；如果处理的太重，有可能会使员工丧失对用人单位的信心，直面公堂。因此，如果合理合法地处理违纪员工，避免劳动争议的发生显得尤为重要。恰当地处理违纪行为需要遵循以下几点：

    一、公开、公平、公正。在处理违纪员工时，就应该抱有“王子犯法，与庶民同罪”的心理，以公开、公平、公正为原则。公平是指依据规章制度，同样的情形，必须做出同样的处罚，不管是员工还是领导，无一例外。公开是指劳动者违反了劳动纪律，必须公开处理。用人单位不得私自陷害、侮辱劳动者。

    二、以事实为依据，重视法律，重视证据的力量，严格按照规章制度进行处罚。劳动纪律是用人单位内部的法律，用人单位在处罚违纪员工时，首先要做到的就是以事实为依据。不以事实为依据的处罚是不被法律所接受的。证据可以是书面的，也可以是口头的，劳动者自己承认的也可以作为证据使用。

    三、以教育违纪员工，对其他员工起到警示作用为主，惩罚为辅。惩罚违纪员工的根本目的不在于惩罚，而在于警示。使当事人自己警示，使用人单位其他的劳动者警示。惩罚只是手段。所以，企业一定要分清主次，增强教育的力量。