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    1.四两拨千斤

    和高手较量，和行家过招，硬碰硬你是铁定打不过人家的。人家练了一身的肌肉，我们小胳膊小腿的该怎么办呢？太极告诉我们，四两拨千斤。有人说“唯快不破”或者“乱拳打死老师傅”也可以。

    我们不是利用专业上的精深让自己感觉能够和对方在地位上“平起平坐”，而是透过对方平时可能并不常接触的角度、更宏观、抽象的层面与对方探讨专业领域的问题。比如我们面试一位人工智能技术的大牛，可以问他：人工智能全球/全国技术进展情况、他对人工智能技术的看法、他掌握技术存在哪些风险、他的技术项目化的投资回报率等。

    2.施压平气场

    有时候，行业大牛们气场通常会比较强，常常会让新人HR感到压力。这时候，HR可以反过来用一点压力类问题来平衡气场。顺便也可以考察一下候选人的心理素质、承受压力的能力、在压力面前应变和变通的能力以及沟通能力。

    常见的压力类问题是制造紧张氛围的问题，比如：通过您刚才的描述，我没有感受到您在专业上有独特的洞见，这似乎和我们了解到您的经历有一些出入，我觉得您和我们公司需要的人才可能有一些出入，您认为呢？

    这里需要注意的是：HR要根据具体情况选择不同的提问方式，要不带任何情绪平缓的说，不要一下子把气氛搞得太紧张，也不要故意采用轻蔑的语气或者语调表达，更不要添油加醋的指责或者评判候选人的一些言语、品行或者过去工作中的做法。毕竟我们的目的不是测试对方承受人格侮辱的能力。

    3.虚心的请教

    能和行业大牛接触，是我们学习的绝佳时机，所以，HR在提出问题时可以抱着虚心请教的态度。所有的问题都可以用请教的方式的提问。行业大牛因为对该行业或技术有比较深刻的理解，往往能够深入浅出的让我们快速审视和理解这个行业。请教对方问题无形中也是抬高对方的地位，可以提高对方对我们的心理认同感和对企业的好感。