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    第1层：确定老板的目标

    我们每个人在公司存在的使命都是帮助自己的老板完成他的目标。然而，这些目标究竟是什么？有的时候，答案简洁明了。可有时，你不得不做一点更深层的挖掘去发现它。

    Alex是一家贸易公司的业务员，对自己的销售业绩引以为豪。曾有几次，他向他的老板Zoe解释说，他是如何的卖力工作，劝说一个客户向公司订货。可是，每次听Alex讲到这些时，Zoe只是点点头，淡淡地表示赞同。

    有一次Alex鼓起勇气问Zoe：“您到底是不喜欢我？还是不喜欢这类客户呢？为什么我跟您说起这家客户的时候，您提不起兴趣呢？”

    Zoe同样义正言辞的对Alex说：“Alex，我对你和这家客户都谈不上喜欢还是不喜欢。我没有兴趣的原因是，你总是把精力放在这种小客户身上。招揽小客户或大客户下单花费的时间几乎是一样的。你为什么不把注意力放在那些大客户身上呢？”

    后来，Alex把手里那些较小的客户移交给了一位经纪人。虽然从此以后他只能收到来自这些客户的少量佣金，但重要的是：他有了充足的时间帮助自己的老板Zoe实现她真正的目标——找到并维护好公司的大客户。他自己也能从大客户那里拿到比原来多几倍的奖金分成。

    第2层：给老板的支持

    除了拍马屁之外，你其实可以有多种更高级的方式来表达对老板的忠诚。

    Bob是某公司国际市场总裁的一位助理，有一天他接到了来自总裁的一项紧急任务。总裁电话里说，让他根据老板的笔记，准备好业务进展曲线图表。起草图表时，他注意到老板在笔记中写道：“如果美元坚挺，则出口就会增加”。

    根据Bob对情况的理解，老板这句话应该是记错了。于是，便马上通报老板，告知已经纠正了这一错误。老板感谢Bob及时发觉了他的疏忽。当第二天向上呈报未出丝毫弊漏后，老板对Bob做出的努力再次道谢。

    农民出身的小王到城里打工，没有别的手艺，只会开车。阴差阳错的机会，到了某公司给总经理开车。小王想这来之不易的机会一定要好好珍惜。于是特别勤快，每天早晨提前半个小时到总经理楼下，风雨无阻。总经理几乎每天晚上都有应酬，他每天都在车里等他到很晚送他回家安顿好后自己才回家。除了接送总经理外，他每天还要帮总经理接孩子上学放学。时间有冲突时，他还会找朋友帮忙。

    逢年过节，有人给他送礼，托他帮忙给总经理送礼办事，全被他婉拒。有人故意跟他搞关系，希望他能在总经理面前美言几句，他也都严词拒绝。几年下来，总经理觉得小王这人非常诚实可靠，人品很好。就把小王提拔做了某部门经理。小王更加珍惜这来之不易的机会，兢兢业业、勤勤恳恳，部门工作做的有声有色。