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    1.实习期

    指的是那些学生还没正式毕业时，在单位工作的日子。这时候的身份还是学生。

    工资没有明确规定，可以不高，不需要参考工资标准。

    这个时期并不是劳动法概念，严格上说，这是一种民事劳务关系。

    实习仅适用于在校学生，不属于劳动关系。标准的实习，是企业与学校建立实习协议，学校派学生到企业实习，为企业提供劳务，企业支付一定报酬的行为。根据劳动部的解释，可以不签订劳动合同。但现在的实习多是学生的自主行为，很多学校是鼓励，并不统一管理，所以有可能缺乏学校层面的保证。

    2.试用期

    指的是企业确定录用候选人，候选人上岗后，一段双向选择的过渡过程。这期间，候选人工作过关就转正，不过关就另谋出路。

    试用期是劳动法的概念，特指在劳动合同履行初期，合同双方具有一定选择权的期限。单位证明劳动者不符合录用条件，试用期内可以解除劳动关系。劳动者认为不适合的，提前3天提出就可以解除劳动关系。

    这时候的工资不能低于转正后工资的80%，不能低于当地的工资水平。    ​

    3.见习期

    见习期并不是劳动法的概念，而是企业自己的规定。

    以前在行政领域经常用到这个词，目前被扩大到了很多企业，被企业用来做岗位能力成长验证的过渡时期。

    见习期本来是指行政机关、事业单位对新进人员进行业务适应和考核的期限，适用于公务员和事业单位编制人员。

    现在被很多企业运用，一般是把某员工从A岗位晋升、轮岗到B岗位时，担心员工的能力达不到B岗位的能力，而规定的一段过渡期。在这段过渡期内，薪酬待遇可能并不会完全达到B岗位的标准。

    4.学徒期

    关于对学徒期的理解，我们可以参考原劳动部办公厅《对关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函（劳办发〔1996〕5号）。第三条：学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍应继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。试用期和学徒期包含在劳动合同期限内，试用期和学徒期可以同时约定，但试用期不得超过半年。

    从这个文件可以看出国家对学徒期的定义。

    学徒期是包含在劳动合同期限内的，企业认为学徒期可以不订劳动合同，不适用劳动法是旧观念，是与法律规定不相符的。

    随着经济体制的转变和劳动法律的完善，学徒期已经逐渐被试用期代替，但员工在学徒期内的待遇还是应当按劳动法律法规来执行。