2018年08月22日中国玻璃网来源:未来正在开始的空间
一、人才管理一体化
人才管理还是一套业务流程,把技术和流程相融合:
一、你如何去吸引、招募、甄选一个人才。
二、你如何设定目标,如何绩效考核,如何辅导反馈,如何管理一个人才。
三、如何确定人的职业发展体系,如何去盘点人才,如何制定发展计划,这就是我们要如何发展好一个人才。
四、如何认可员工,如何挑战他,如何激励员工的敬业度。
五、如何更好地去留用一个人才,要形成人才选用育留的循环。
二、平台数据一体化
一、HR是一个非常复杂的业务;
二、不同公司HR的管理截然不同;
三、今年的人力资源管理跟明年的人力资源管理还有变化。
三、生态连接一体化
一、你如何去吸引、招募、甄选一个人才。
二、你如何设定目标,如何绩效考核,如何辅导反馈,如何管理一个人才。
三、如何确定人的职业发展体系,如何去盘点人才,如何制定发展计划,这就是我们要如何发展好一个人才。
四、如何认可员工,如何挑战他,如何激励员工的敬业度。
五、如何更好地去留用一个人才,要形成人才选用育留的循环。
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