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    猎头怎么做招聘？

    猎头行业目前是非常火爆的，而且猎头给人的感觉也是无所不能的。在很多人眼里，非常难找的高级管理人才，在猎头招聘公司的手里，瞬间就是会给找到的。所以在人们的眼里，猎头总是蒙上了一层神秘的面纱。大家都希望了解猎头，都希望自己被猎头看上，因为现在的高级管理人才的职位，都是由猎头公司提供的。那么，猎头公司招聘的流程是怎样的呢？

    招聘前

    要调查用人企业背景，要知道用人企业所提供的职位，要了解该企业的用人理念是怎样的，会给予职位的权力、责任和发展的空间，以及薪酬到底是多少等等。在深入了解用人企业之后，发现企业在吸引人才方面存在缺陷，猎头公司也要提出合理的改进建议。

    招聘中

    猎头要和用人企业签订合约。一般来说，企业对人才的标准要明确，年薪也要明确。

    猎头公司开始搜索合适的候选人。一般来说，猎头公司都有自己的人才信息库。如果自己的人才信息库中没有合适的人选，就需要猎头顾问在这个行业中广泛地联系、寻找这样的人才了。

    和候选人进行沟通。猎头招聘公司在找到了合适的候选人之后，要和候选人进行沟通，问问对方是否是有跳槽的意向，在此过程中，要向候选人展示新机会的种种优势。当然，如果对方不感兴趣，猎头公司是不会死缠烂打的。

    如果和候选人沟通顺利，愿意去公司面试，则会给公司HR发候选人简历，同一个岗位一般会发3-5份候选人简历，供企业HR参考。得到反馈后，及时联系候选人，安排现场面试等具体事宜。

    招聘后

    候选人面试结束后，猎头会主动联系用人企业的HR，进行电话沟通面试情况，并将企业的评价及时反馈给候选人；

    如果双方都比较满意，猎头公司将制作入职通知函，通知候选人并将企业的offer存档备案，做费用核算准备；

    候选人入职1个月内或10天内，企业方一次性结算猎头费；

    一般猎头公司都对一些中高管职位进行保岗期的操作，即1个月至3个月不等，负责的猎头顾问会保持前期的回访和持续跟进工作。

    猎头公司费用和猎头顾问费用在此不再具体描述。

    HR平时怎么做招聘？

    在回头看看我们的平时工作。

    1.每月5日前，汇总当月/季度招聘需求并确认。

    2.开展招聘工作：发布职位/收取简历/简历确认/安排面试和沟通。

    3.确定入职时间，发放offer安排入职。

    4.若候选人招聘效果不佳，将采用主动搜索方式推荐简历。

    5.月底做各种招聘达成的分析报表。