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    1、学历——社会已经帮我们做了选择

    先说学校，我没有学校或者学历歧视，但是不论你是不是承认，在学习能力方面，985学校里的应届毕业生总是普遍要好于一般学校应届生的。

    其实在简历筛选的时候，社会已经帮助很多HR做了筛选。看一看有多少著名的国有企业、外资企业和民营企业在某城市招聘的时候，只去这个城市的985学校做校招。如果有个普通学校的毕业生也挤到那所学校参与这次校招。

    对不起，他连简历筛选都过不了。一个岗位，我招聘8个人，200个这所985学校的应届生投简历，你说HR还需要考虑其非985学校的吗？

    再说学历，2017年，应届大学毕业生795万，应届毕业研究生55.2万人。也就是说，如果你是个应届本科生，那么你是795万分之一，如果是个迎接研究生，那么你是55.2万分之一。

    2、岗位——公司已经帮我们做了选择

    假设能力和素质稳定的同一个人，在公司不同的岗位上工作，他能够创造的价值一定是不同的。一个应届生做营销岗位，另一个应届生做财务岗位，如果学历背景都相同，他们的薪酬当然应该是有所不同。当然，这里的前提是这个应届生不是到处轮岗的管理培训生，而是针对这个岗位招聘的人才。

    但是岗位的差异不应该大于学历的差异，如果同一个岗位，一个应届生是研究生，一个应届生是本科生；你要给他们相同的薪酬吗？

    如果一个应届生是985学校的研究生，一个应届生是普通学校的研究生，你要给他们相同的薪酬吗？

    如果你坚持给他们相同的薪酬，那么恭喜你，以后你公司这个岗位上的人才，基本将会全部都是本科生，或者是普通学校的研究生。

    3、能力——没有信息能给我们做选择

    对于应届生，在他们入职之前，我们基本上除了人才的测评、除了面试时候获得的信息，我们是没有办法判断他工作之后的真正能力的。这也就是海尔提出来“赛马不相马”的原因。有谁敢说他公司的测评和面试对应届生的评价超准确的，请出门左拐。

    因为能力在人才入职前的不可知性，所以能力排在末尾。但是如果我们与人才已经有了一段时间的接触，到了要对人才转正或者定岗定薪的时候，那么这一项就会是重要的。