2018年05月25日中国玻璃网来源:三茅网
在职场中,有时候会发现在这种现象,很多受欢迎的同事往往没有得到晋升,但是有些我们讨厌的人却升职了。
这个现象很普遍,但是也不复杂,毕竟我们和领导看问题的角度不同,而做决定的只有领导。
下面我们先从两个角度来说明:
受欢迎的员工特点
1 会很多东西,但是都不精通
在职场中,有这样的员工,什么都懂一点,但是又只是皮毛,并没有深入了解。这样的人可以帮很多同事忙,但是因为没有很精通的,对于公司来说意义就没有那么大。
2 和同事关系亲近,和领导关系生疏
有的员工和同事相处非常会来事,但是不太愿意处理和领导的关系。但是很多工作涉及到各人利益,需要你去做坏人,需要你宁可自己被骂,也要坚决执行的任务多了,你就只想当一个好人,和大家乐呵呵打成一片,“坏事”谁去做呢?
3 没主见,没有好的独立能力
为什么没想法的人能得到同事的喜欢?因为大家都是一样的水平。真理往往掌握在少数人手中,我敢说一个办公室里很优质的员工一定是经常独来独往的。
4 不敢得罪人
这样的人对谁都好,不懂拒绝,又不敢得罪人。比如你是一个前台,制度规定,不得早退,由你每次进行罚款,但是你不敢得罪人,或者说你要做老好人,视而不见。大家自然对你感恩戴德,觉得你情商高,灵活,会处事,但对于上级领导来说,你无法执行他的意图,办事不利,自然不会提拔你。
不被喜欢但是晋升的员工
1 相比别人有明显的技能优势
我们都知道“万金油”是很难升职的,如果你没有非常精通擅长的领域,也就创造不了更大的价值。想成为领导,必须在某一方面能力非常高,不然下面人不会服的。
2 有想法
干体力活的人很多,但是有创意的人确实少的。
3 办事果断,恩怨分明
对就是对,错就是错,尤其是在公司层面上的问题,该怎么做就怎么做。
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