中国玻璃网人才频道

     应届毕业生初次接触简历，并且还没有太多拿得出手的工作经验，所以很多人不知道做简历从何处着手，更不用说怎样能够写出一份精彩的、让人力资源主管称赞的好简历了。做了这么多年的教育工作，我想依我个人经验，结合一些专家的支招，告诉毕业生们一些写简历的小技巧和应该注意的问题，让毕业生在求职者中能够有效地投递简历，降低求职成本，节约时间，并且有助于快速找到更加理想的工作。

       一、突出自己的亮点。

       这点很重要。对于任何一个人力资源来说，你都和其它求职者一样，是一个陌生面孔，你的简历同样会淹没在海量的求职者信息中。所以在求职过程中，投给你感兴趣的公司的简历一定要有鲜明的亮点。

       就毕业生而言，写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，将较值得拿出来与别人竞争或者有必要告诉人力资源的那些环节毫不吝啬地写进简历是个不错的办法。比如的，获奖学金或竞赛奖励等记录，参加过的社会工作、社团工作，实习经历，活动经验，突出的其他业绩，在大学里做过的有意义的事等等。尽可能找出自己与众不同的地方，真实地反映在简历中，别忘了把自己较突出的素质同成绩和实践经验写在一起。

       二、简历微调必不可少。

       拿着一份有亮点的简历，对应聘的岗位和公司进行一定的筛选，然后针对自己钟情的公司和职位，对简历进行必要的局部微调非常重要。简历不能一成不变，因为不同公司和职位对人才的具体要求存在差别，针对差别调整简历有助于快速找到工作。

       比如在应聘技术型的工作的时候，可以调整一下简历，突出专业成绩、实践能力、团队精神等与技术工作相关的信息。具体来说，简历中应该更多地体现专业成绩、曾经做过的与应聘岗位有关的项目和取得的成绩、专业刊物上发表的论文、能够体现你的团队合作精神的实践经验等。

       如果是应聘销售类的工作，重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。简历上应体现你的社会活动业绩，你曾经做过的兼职，以及你因为坚持和毅力取得的成绩。

       三、简历必备要素不能少。

       这一点多数人知道，但往往会忽略诸多要素中的某一项，小小的疏忽很可能会给人力资源一种印象：这个人不细致或者不够严谨。其后果可想而知。人力资源筛选简历时一般会重点注意几项内容：应聘者的期望、与招聘岗位所需素质相关的表现(学习成绩，社会工作经历，体现个人素质的独特经历等)、教育背景、学历、专业、毕业学校等。