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对绝大多数人而言，人生的靠前份工作都不会是其较后一份工作，但靠前份工作，对于一个人今后的职业发展具有深远影响。

尽管有评论指出“头份工作不稳又如何”，但靠前份工作是高校毕业生完成由“校园人”向“社会人”过渡的转换场，它除了带来一份薪水之外，还有职场规则、人际关系、待人接物的原则等，可以帮助高校毕业生养成良好的工作习惯、工作态度、思维方式，树立作为职场人的责任意识，提高面对挫折与挑战的能力，积累社会资源等。

这些都将是高校毕业生今后职业发展的无形“财富”，会影响将来的职业发展方向。正如马云以切身经历告诫毕业生所言，靠前份工作重要，靠前份工作的师傅重要，靠前份工作的坚持比后面的坚持更为重要。这里所谓的“坚持”，无疑就是指“稳”。

但是，对很多求职者而言，似乎并没有意识到靠前份工作求“稳”的重要性。

频繁跳槽者、“骑驴找马”者比比皆是。有调查数据显示，2013届高校毕业生半年后就业率91.4%，签约民企、中小型企业的人数占比54%；34%的毕业生在半年内离职，3年内离职率更是高达70%左右。因此，越来越多的用人单位将忠诚、诚信、责任心作为招揽人才的重要标准，甚至有企业HR直言：“一个员工如果在企业干不了3年，不算是人才。”

就业指导专家表示，过于频繁、毫无目的的跳槽，也会影响个人未来职业生涯的发展。职业生涯具有螺旋上升性，较讲究“连续性”。如果频繁跳槽，对业务刚熟悉，又去新的单位，有的还变换工种、专业，职业生涯连续性不断被打断，其资源的积累和自身能力的培养也必然大打折扣。现实生活中，频繁跳槽却越跳越“糟”，“骑驴找马”后反被驴“踢”的情况大有人在。

同时，一个频繁跳槽的人很容易被企业认为是“定力很差且没有责任感的人”。一个人一旦被打上这样的烙印，求职更容易“碰壁”。正如一家世界500强企业的HR所言：“跳槽与人的个性有关，习惯性跳槽的员工我们不敢要。”其言语中无不透露出，对缺乏稳定性和忠诚度员工的反感。而美国密歇根州立大学的一项研究发现：忠诚度高、稳定性强的员工会挣到更高的薪水，这对于那些因“向钱看”而频繁跳槽的人未必不是一种警示。

此外，高校毕业生频繁跳槽，也可能影响学校声誉。“一个好的毕业生可以开辟一条就业渠道，一个表现差的毕业生会堵死一条就业渠道。”因而，毕业生在用人单位表现不佳而殃及学弟学妹求职的新闻屡见不鲜。

总之，职场人士尤其是职场“菜鸟”，还是应该“稳”字当头，在一个合适的岗位耐得住性子、扛得住寂寞、经得住打击、容得下同事，通过工作，不断提升自身能力，同时对自身价值有一个合理的认知，这样才更易得到企业的认可，也有利于个人未来职业的发展。