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　　开始一份新工作往往不容易。除了工作上的种种要求，你还得试着和陌生人见面。即便是较外向的人，在新的工作场所交朋友也会很困难，甚至充满压力，特别是在为了工作而搬家的情况下。在过去几年中，很多公司在这方面做得极为出色。它们把员工聚在一起，帮助他们扩展职业和个人交际范围，支持有意义的行动并且追求公众利益。
　　
　　回想起在塔塔咨询服务公司(TCS)交的靠前个朋友，我意识到自己是多么幸运，能在入职后如此短的时间里就遇到了她。在入职培训期间，有人把我介绍给了雅思敏，然后我找她一起吃了午饭。这也是雅思敏的靠前份工作，这一点成了我们俩之间的联系纽带。当时TCS的女员工很少(现在它的女性员工已经超过10万人)，这进一步巩固了我们的友谊，也强化了我们在职场上打拼的能力。后来雅思敏离开了TCS，但我们继续保持联系。在不断升职的过程中，我们一直很亲密，而且会在应付特别棘手的问题时征询对方的意见。有时她是我的导师和顾问，为我提供答案;有时她是教练，向我提出恰当的问题，让我自己去把握方向;有时她又是咨询者，用心聆听我说的话。但较重要的是，她是一位忠诚的朋友。
　　
　　虽然我俩一拍即合是运气使然，但在工作场所主动结识陌生人也很重要。
　　
　　一个办法是通过女性关系网络。在许多公司，这种网络已经成为支持工作/家庭融合与进步的推动力量。大家会结识来自公司各个部门的女性，她们处在职业生涯的各个阶段。这样做会让你了解女性同事并汲取她们的智慧，同时接触到其他职能部门，建立跨部门的新友谊。
　　
　　许多公司都实施了企业社会责任项目，以便为自身经营活动所在的社区提供支持。这种项目正日益成为一种普遍而丰富的资源，为人们和同事建立联系提供机会。
　　
　　午间行走团、诸如Fitbit健身竞赛这类公司健身项目、兴趣俱乐部、职场父母和女性交流圈，都是结识新朋友的舒适途径。这些项目的形式和规模各异，大家要找到适合自己的那一个。
　　
　　如果这些关系网络、社区服务或者公司提供的健身项目对你来说都没有吸引力，那你只需要在经过周边同事的办公桌时停一下，向他们介绍自己。在这样一个盛行短信和社交媒体的时代，这样做听起来或许很老套，但它有可能成为在工作场所建立友谊的**方式。
　　
　　另外，大家还可以制定并实施每个月结识10个(或者选择一个让自己感到舒服的数字)陌生人的计划。务必要进行多次联络，把他们加到你的领英群组里，通过介绍或者只是发短信或电子邮件的方式帮助他们建立联系。对一些人来说，交朋友并非自然而然的事，所以制定一项在特定时间与特定数量的人建立联系的计划，往往能产生绝佳的效果。一定要记住，就算直到现在还没有这样做过，什么时候付诸行动都不算晚。练习造就完美，和别人联系的次数越频繁，这件事就会变得越好，也越容易。
　　
　　对某些人来说，交朋友看似令人望而却步。但有意识地抛却顾虑，全身心地投入并主动和别人接触会带来多重收获，既有个人方面的，也有工作上的。