学历: | 工作经验: | 薪资:面议 | 公司性质:民营 | 所属行业:生产制造业 | 公司规模:150-500人
职位简介: 招聘普工,无特殊要求,能吃苦耐劳。工资面议,本公司提供食宿补贴,有厂车接送。
学历:高中 | 工作经验:一年以上 | 薪资:3000-4499 | 公司性质:民营 | 所属行业:玻璃深加工 | 公司规模:50-150人
职位简介: 有经验,胆大心细。能吃苦耐劳,服从管理。
学历:高中 | 工作经验:五年以上 | 薪资:3000-4499 | 公司性质:民营 | 所属行业:玻璃钢化 | 公司规模:50-150人
职位简介: 主要管理生产计划排产流程。
学历:高中 | 工作经验:五年以上 | 薪资:4500-5999 | 公司性质:民营 | 所属行业:玻璃钢化 | 公司规模:50-150人
职位简介: 五年以上工作经验,能熟练的操作玻璃划片。
学历: | 工作经验:一年以上 | 薪资:3000-4499 | 公司性质:民营 | 所属行业:玻璃深加工 | 公司规模:50-150人
职位简介: 能吃苦耐劳,适合加班。
学历:初中 | 工作经验:三年以上 | 薪资:面议 | 公司性质:民营 | 所属行业:玻璃 | 公司规模:50-150人
职位简介: 在玻璃行业划片有经验优先
学历:高中 | 工作经验:三年以上 | 薪资:3000-4499 | 公司性质:民营 | 所属行业:玻璃深加工 | 公司规模:50-150人
职位简介: 本企业现急招各类人才,普工多名,钢化2名,包食宿
学历:其他 | 工作经验:三年以上 | 薪资:3000-4499 | 公司性质:民营 | 所属行业:建筑 | 公司规模:50-150人
职位简介: 工作认真,细心,责任心强,能吃苦耐劳
学历:中技 | 工作经验:五年以上 | 薪资:6000-7999 | 公司性质: | 所属行业: | 公司规模:50-150人
职位简介: 具有一定的亲和力,沟通和表达能力,有丰富的操作经验,热爱工作,诚实敬业,有团队精神。
学历:中专 | 工作经验:二年以上 | 薪资:4500-5999 | 公司性质:民营 | 所属行业:玻璃深加工 | 公司规模:50-150人
职位简介: 会熟练打操作保托罗电脑切割机!
学历:初中 | 工作经验:三年以上 | 薪资:3000-4499 | 公司性质:民营 | 所属行业:玻璃深加工 | 公司规模:50-150人
职位简介: 工作有责任心,能吃苦耐劳。
学历: | 工作经验: | 薪资:面议 | 公司性质:民营 | 所属行业:玻璃深加工 | 公司规模:50-150人
职位简介: 有责任感,吃苦耐劳。
学历:初中 | 工作经验:三年以上 | 薪资:面议 | 公司性质:民营 | 所属行业:玻璃深加工 | 公司规模:50-150人
职位简介: 有责任感,合理安排。
学历: | 工作经验: | 薪资:3000-4499 | 公司性质:民营 | 所属行业:玻璃深加工 | 公司规模:50-150人
职位简介: 有玻璃深加工企业的工作经历,并有一定的领导能力,如果你对自己的未来有想法有规划,那么本公司会给你展示自己的平台
学历: | 工作经验: | 薪资:2000-2999 | 公司性质:民营 | 所属行业:玻璃深加工 | 公司规模:50-150人
职位简介: 有一定的玻璃厂工作基础,只要你有上进心,本公司就会给你一个改变自己的平台
学历: | 工作经验:二年以上 | 薪资:4500-5999 | 公司性质:民营 | 所属行业:玻璃深加工 | 公司规模:50-150人
职位简介: 熟悉钢化工艺参数,并对质量和损耗能有效的控制,注意玻璃的平整度.
学历: | 工作经验:二年以上 | 薪资:4500-5999 | 公司性质:民营 | 所属行业:玻璃深加工 | 公司规模:50-150人
职位简介: 能熟练操作中空设备,熟悉中空流程,并对质量和损耗能有效的控制
学历: | 工作经验:二年以上 | 薪资:4500-5999 | 公司性质:民营 | 所属行业:玻璃深加工 | 公司规模:50-150人
职位简介: 熟识各种工程玻璃的图纸,准确率要高
学历: | 工作经验:二年以上 | 薪资: | 公司性质:民营 | 所属行业:玻璃深加工 | 公司规模:50-150人
职位简介: 岗位职责: 1、负责采取对不合格品的纠正措施和潜在不合格品预防措施并跟踪措施的有效性; 2、负责对获得强制性产品认证的产品标准使用的指导与监督; 3、负责对检验试验仪器设备定期校准,确保检测结果
学历:高中 | 工作经验:二年以上 | 薪资:6000-7999 | 公司性质:民营 | 所属行业:玻璃深加工 | 公司规模:50-150人
职位简介: 岗位职责: 1.全面负责总经理下达给本部门的工作; 2.对本部的行政、业务、管理工作进行全面领导工作负责; 3.组织制定和完善本部的各项管理制度和细则,并监督执行; 4.负责部门员工的绩效考核,对部门员工进行