学历：初中 | 工作经验：二年以上 | 薪资：3000-4499 | 公司性质：民营 | 所属行业：生产型 | 公司规模：50-150人
职位简介: 吃苦耐劳，愿意配合加班调度。服从公司安排。包食宿，月休一天。
学历：高中 | 工作经验：三年以上 | 薪资：4500-5999 | 公司性质：民营 | 所属行业：生产型 | 公司规模：50-150人
职位简介: 要求有相关的工作经验，必须是可以自主操作维修机器的
学历：高中 | 工作经验：一年以上 | 薪资：3000-4499 | 公司性质：民营 | 所属行业：建筑玻璃深加工 | 公司规模：50-150人
职位简介: 玻璃加工一年以上工作经验听从领导服从分配
学历：初中 | 工作经验：一年以上 | 薪资：3000-4499 | 公司性质：民营 | 所属行业：建筑玻璃 | 公司规模：50-150人
职位简介: 遵守厂纪厂规，踏实肯干，身体健康
学历：初中 | 工作经验：二年以上 | 薪资：4500-5999 | 公司性质：民营 | 所属行业：建筑玻璃 | 公司规模：50-150人
职位简介: 在玻璃行业工作过2年以上，能独立操作，会看图纸
学历：其他 | 工作经验：三年以上 | 薪资：4500-5999 | 公司性质：民营 | 所属行业：建材 | 公司规模：50-150人
职位简介: 孝感北斗玻璃有限公司位于孝感市高新开发区，是一家以小半径弯钢为特色的玻璃深加工企业。因业务发展诚聘手切 师傅一名，切薄板为主，要求吃苦耐劳，责任心强。如熟悉玻璃深加工其他工序如中空等最佳！联系人曾先生
学历：初中 | 工作经验：三年以上 | 薪资：4500-5999 | 公司性质：民营 | 所属行业：玻璃深加工 | 公司规模：50-150人
职位简介: 吃苦耐劳，具有较强的敬业精神
学历：其他 | 工作经验： | 薪资：2000-2999 | 公司性质：民营 | 所属行业：玻璃深加工 | 公司规模：50-150人
职位简介: 工作认真，责任心强服从厂内管理
学历：初中 | 工作经验：一年以上 | 薪资：3000-4499 | 公司性质：民营 | 所属行业：建筑玻璃 | 公司规模：50-150人
职位简介: 能吃苦耐劳，踏实肯干，包吃住
学历：其他 | 工作经验：五年以上 | 薪资：4500-5999 | 公司性质：民营 | 所属行业：玻璃深加工 | 公司规模：50-150人
职位简介: 按时发货，具有良好的组织能力。
学历： | 工作经验：二年以上 | 薪资：面议 | 公司性质：民营 | 所属行业：玻璃深加工 | 公司规模：50-150人
职位简介: 车间跟单，统计，有经验者优先有意者请联系汪总13922278762，详细面谈
学历： | 工作经验：一年以上 | 薪资：3000-4499 | 公司性质：民营 | 所属行业：玻璃深加工 | 公司规模：50-150人
职位简介: 玻璃厂普工多名，有意者请联系汪总13922278762，详细面谈
学历： | 工作经验：三年以上 | 薪资：面议 | 公司性质：民营 | 所属行业：玻璃深加工 | 公司规模：50-150人
职位简介: 磨边师傅，有意者请联系汪总13922278762，详细面谈
学历： | 工作经验：三年以上 | 薪资：面议 | 公司性质：民营 | 所属行业：玻璃深加工 | 公司规模：50-150人
职位简介: 手切师傅，有意者请联系汪总13922278762，详细面谈
学历：高中 | 工作经验：五年以上 | 薪资：4500-5999 | 公司性质：民营 | 所属行业：玻璃深加工 | 公司规模：50-150人
职位简介: 1、会熟练操作双边机； 2、熟悉日常机器设备保养； 3、具有良好的团队合作精神及服从意识。
学历：高中 | 工作经验：二年以上 | 薪资：面议 | 公司性质：外资（非欧美） | 所属行业：玻璃深加工 | 公司规模：50-150人
职位简介: 有手工切割3-19mm方形、异形玻璃经验。公司包吃住，计件工资，多劳多得。
学历：本科 | 工作经验：应届毕业生 | 薪资：面议 | 公司性质：民营 | 所属行业：建材 | 公司规模：150-500人
职位简介: 本职位专业性较强，需要所学专业必须为玻璃工艺
学历：本科 | 工作经验：应届毕业生 | 薪资：面议 | 公司性质：民营 | 所属行业：建材 | 公司规模：150-500人
职位简介: 作为新建企业，我们需要引进人才培养，作为储备干部。
学历：本科 | 工作经验：应届毕业生 | 薪资：面议 | 公司性质：民营 | 所属行业：建材 | 公司规模：150-500人
职位简介: 作为新建企业，我们需要引进人才培养，作为储备干部。
学历：本科 | 工作经验：应届毕业生 | 薪资：面议 | 公司性质：民营 | 所属行业：建材 | 公司规模：150-500人
职位简介: 作为一个新建企业，我们需要引进人才培养，作为后期的干部。