学历：高中 | 工作经验： | 薪资：面议 | 公司性质： | 所属行业： | 公司规模：50-150人
职位简介: 招聘开介师傅，要求在相关工作经验3年以上
学历：高中 | 工作经验： | 薪资：面议 | 公司性质： | 所属行业： | 公司规模：50-150人
职位简介: 招聘打砂工，要求身体健康，有工作经验者优先
学历：中专 | 工作经验： | 薪资：面议 | 公司性质： | 所属行业： | 公司规模：50-150人
职位简介: 一旦录用待遇从优
学历：高中 | 工作经验： | 薪资：面议 | 公司性质： | 所属行业：装饰玻璃 // 夹丝玻璃 装饰玻璃 // 装饰玻璃 装饰玻璃 // 蒙砂玻璃 装饰玻璃 // | 公司规模：50-150人
职位简介: 有过跟单者优先,尤其是在玻璃公司任职过的.
学历：中专 | 工作经验： | 薪资：面议 | 公司性质： | 所属行业： | 公司规模：50-150人
职位简介: 有一定的工作经验，有意者与13921099166，邵先生联系！
学历：高中 | 工作经验： | 薪资：面议 | 公司性质： | 所属行业： | 公司规模：50-150人
职位简介: 本公司因发展需要现招聘熟手男女售货员，懂英语粤语优先录取。另招聘熟手玻璃安装师傅和杂工数名，待遇从优。有意者请到门市面试。
学历：高中 | 工作经验： | 薪资：面议 | 公司性质： | 所属行业：玻璃生产设备//磨边机 玻璃生产设备//切割机 玻璃生产设备//清洗机 玻璃生产设 | 公司规模：50-150人
职位简介: 艺峰玻璃机械厂因业务发展的需要,诚招区域代理业务员数名,特望有意做区域代理或是已经代理其它厂的业务的有意向愿与艺峰合作的人士来电或来涵洽谈业务.我们将提供优良的产品并配合发展业务.一起努力,共创玻璃机械事
学历：高中 | 工作经验： | 薪资：面议 | 公司性质： | 所属行业：玻璃生产设备//磨边机 玻璃生产设备//切割机 玻璃生产设备//清洗机 玻璃生产设 | 公司规模：50-150人
职位简介: 诚招玻璃机械区域代理业务员数名,特望有意向或在玻璃机械行业已经打造一片天地的业务员前来洽谈业务.愿一起努力,共创玻璃机械行业的辉煌.
学历：高中 | 工作经验： | 薪资：面议 | 公司性质： | 所属行业： | 公司规模：50-150人
职位简介: 具有一年以上的工作经验，熟悉各种玻璃，能看懂图纸。
学历：大专 | 工作经验： | 薪资：面议 | 公司性质： | 所属行业： | 公司规模：50-150人
职位简介: 三和装饰工程有限公司是河北省邯郸市一家大型玻璃深加工企业，主要从事钢化、中空、镀膜等玻璃深加工，拥有北坡钢化炉、双边磨边机、单边磨边机、玻璃清洗机、中空机等技术先进机器。愿想实现自己人生价值的优秀人才
学历：高中 | 工作经验： | 薪资：面议 | 公司性质： | 所属行业： | 公司规模：50-150人
职位简介: 三和装饰工程有限公司是河北省邯郸市一家大型玻璃深加工企业，主要从事钢化、中空、镀膜等玻璃深加工，拥有北坡钢化炉、双边磨边机、单边磨边机、玻璃清洗机、中空机等技术先进机器。愿想实现自己人生价值的优秀人才
学历：中专 | 工作经验： | 薪资：面议 | 公司性质： | 所属行业： | 公司规模：50-150人
职位简介: 三和装饰工程有限公司是河北省邯郸市一家大型玻璃深加工企业，主要从事钢化、中空、镀膜等玻璃深加工，拥有北坡钢化炉、双边磨边机、单边磨边机、玻璃清洗机、中空机等技术先进机器。愿想实现自己人生价值的优秀人才
学历：大专 | 工作经验： | 薪资：面议 | 公司性质： | 所属行业： | 公司规模：50-150人
职位简介: 三和装饰工程有限公司是河北省邯郸市一家大型玻璃深加工企业，主要从事钢化、中空、镀膜等玻璃深加工，拥有北坡钢化炉、双边磨边机、单边磨边机、玻璃清洗机、中空机等技术先进机器。愿想实现自己人生价值的优秀人才
学历：高中 | 工作经验： | 薪资：面议 | 公司性质： | 所属行业： | 公司规模：50-150人
职位简介: 公司网站:WWW.XGBOLI.COM
学历：高中 | 工作经验： | 薪资：面议 | 公司性质： | 所属行业： | 公司规模：50-150人
职位简介: 公司网站WWW.XGBOLI.COM
学历：高中 | 工作经验： | 薪资：面议 | 公司性质： | 所属行业： | 公司规模：50-150人
职位简介: 专业画线 打孔，要懂得冷加工所以程序
学历：高中 | 工作经验： | 薪资：面议 | 公司性质： | 所属行业： | 公司规模：50-150人
职位简介: 肯吃苦 有耐性
学历：中专 | 工作经验： | 薪资：面议 | 公司性质： | 所属行业： | 公司规模：50-150人
职位简介: 熟悉玻璃行业相关设备,具备优秀的团队主义思想,能培养人才,能从根本上排除设备存在的安全隐患,能指导并纠正作业员工的不良习惯.