中国玻璃网人才频道

基本信息

更新时间：2011-05-10

招聘人数：1人

工作性质：

工作经验：

月薪范围：面议

年龄要求：

性别要求：女

学历要求：本科

专业要求：

外语水平：

职位描述

工作职责：
1.协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；
2.协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
3.协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；
4.管理员工信息资料及各类人事资料；
5.办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；
6.办理各类职称评定；
7.办理劳动年检；
8.执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；
9、根据公司发展的要求制定人力资源战略；
10、设计并完善公司人力资源结构；
11、完成公司人力资源的日常招聘工作；
12、完善公司绩效考核制度。
13、待遇面议。
任职要求：
1.人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历；
2.受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训；
3.三年以上培训专员工作经验人力资源管理工作经验；
4.熟悉国家相关法律法规；
5.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
6.人力资源管理理论基础扎实；
7.熟练使用相关办公软件；
8.办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
9.较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。
10、熟悉培训工作程序，原则，具有相关技能和技巧，口才好，形象气质佳。
11、熟悉人力资源薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家劳动人事法规政策，具备良好的语言表达能力、人际交往、应变能力、沟通能力及解决问题的能力。具备亲和力、强烈的责任心和敬业精神。