-
绩效薪酬主管
四川|绵阳 关键词：
-
基本信息
更新时间：2010-07-07招聘人数：1人
工作性质：全职
工作经验：
月薪范围：面议
年龄要求：
性别要求：女
学历要求：大专
专业要求：
外语水平：
职位描述
1.建立绩效考核体系。2.起草生产类、营销类岗位的薪酬定额。
3.实施各类员工绩效考核。
4.编制或审核职工工资等劳动报酬等报表，并实施。
5.组织定期的考核活动。
6.根据绩效考核情况和相关规定,报经管理层审批后,执行相关员工的奖惩。
7.指导、协助各部门开展绩效考核工作。
8.起草公司职务晋升的考评办法。
9.本职位7月到岗。
职位要求：
1.学历背景：人力资源管理、劳动经济、行政管理或相关专业专科及以上学历。
2.培训及资历：受过现代人力资源管理技术、劳动法规、企业管理、领导艺术、心理学、基本财务知识、数据库原理等方面的培训。
3.工作经验：从事人力资源管理工作3年以上,熟悉考评管理,具有实践经验。
4.职业资格：人力资源助师及以上
5.年龄要求：26-45
温馨提示
【1】您现在看到的招聘单位简介为用人单位发布，不代表本站观点，若有虚假信息，请及时与中国玻璃网客服取得联系。
【2】求职前，请多方面、多渠道详细了解公司情况及背景，以免上当受骗。
【3】在求职和招聘过程中，若您有任何疑惑，中国玻璃网招聘顾问将全心全意为您排忧解难，您的满意就是我们的追求
