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背景调查对于我们来说还是一个相对陌生的行业，从2010年曝出“打工皇帝学历门”后，企业对于应聘人选的诚信要求越来越严格。例如微软公司会在人选入职前会对员工进行背景调查，哪怕是人选在面试的时候表现的再好，背调不通过那也只能和“大厂”说拜拜。

说到这里，有些面试者听到要接受背景调查时候会担忧自己的简历是不是有问题，那是不是要求背调就代表着一定问题呢？

1.背景调查是不是把你的“家底”都掀起来查？

通常我们所说的背景调查是一般职前背调。人选在进入这家公司之前对于他的简历和资料上提及到的一些信息进行核实，例如身份背景、教育背景、社会背景、从业背景等几大方面验证是否有掺杂水分在里面，这也是一种直接核实人选信息的有效方法。

那至于把“家底”翻个底朝天的那种调查，我们可称之为政审，涉及到国家机关的职业，入职前都会做严格的审核。一般由基层党负责进行。

2.你们背调行业的是不是像侦探那样调查？

这个涉及到个人隐私问题，在了解企业需求后，我们都会获得企业委托及人选授权才开始背调操作。一般背调公司在授权时，会要求人选提供以前的上司或者同事联系方式，进行核实。但有时会出现一些联系不上或核实信息有水分的情况。所以针对这种情况，“ITRUST背调”主张独立寻找工作证明人，拒绝“对口供”的情况，将信息更加客观真实地反馈给企业。

3.企业HR为什么不自己操作？

一般来说背景调查由以下三类人来做，企业HR，猎头公司，第三方背调机构。

由企业HR自己操作，会省下经费，但是自身工作量大大增加，也对在从业背景调查上耗费大量时间；

通过第三方背调机构和猎头公司协助会节省很多时间，而且反馈速度快。在信息核实这一块都是有保证的。但在工作履历核实情况下，从事猎头行业的工作人员会在专业程度上更有优势。

随着国家信用体系建设的不断推进，背景调查这项服务已经和很多企业成为了配置关系，社会上也渐渐形成了一种职场诚信的氛围。

其实很多候选人听到要接受背景调查会觉得不满或者慌张。其实换个角度思考：企业在佣人方面除了能力，诚信这个也是关键考核之一。如果一开始注太多水，那等简历“水分”晾干了之后自己又会呈现什么出来呢？